mailing ULSS3

Mestre, 6 marzo 2024 – Ripreso dopo 78 giorni il confronto con la Direzione dell’ULSS 3 Serenissima. Molti gli argomenti trattati, ecco una breve sintesi.

• PART-TIME – la novità più importante del nuovo Regolamento del quale stiamo ancora discutendo, riguarda il cambiamento delle modalità di assegnazione del lavoro a tempo ridotto. Ora, gli interessati dovranno presentare una specifica richiesta all’interno della loro area territoriale (Mestre – Venezia – Dolo/Mirano-Noale – Chioggia) e solo al momento dell’assegnazione potranno scegliere la tipologia di part-time (18, 24 o 30 h), compatibilmente con le posizioni disponibili. Questo nuovo sistema permetterà di superare il meccanismo delle “graduatorie blindate“ e offrirà maggiore flessibilità/possibilità nell’assegnazione. Prima di esprimere un parere definitivo e sottoscriverlo, ci riserviamo di ricevere la copia definitiva e verificare se sono state inserite tutte le integrazioni/modifiche da noi suggerite. Considerando le elevate aspettative del personale, auspichiamo che vengano presto pubblicati gli avvisi per la formazione delle graduatorie.
• LAVORO AGILE E DA REMOTO – il regolamento sottoscritto disciplina le modalità di fruizione coerentemente con quanto previsto dalle norme di legge e contrattuali. I lavoratori interessati dovranno presentare la propria istanza tramite apposita modulistica e, previo parere favorevole dell’Azienda, verrà sottoscritto un accordo individuale. In caso di più richieste all’interno dello stesso servizio, l’Amministrazione darà priorità a coloro in situazione di maggiore disagio, come ad esempio i dipendenti con disabilità, figlio o convivente in condizioni di disabilità grave, etc…..

Restano tuttavia in sospeso altre importanti questioni per le quali abbiamo sollecitato la definizione, nel dettaglio:

• liquidazione dello straordinario – abbiamo chiesto che vengano date chiare indicazioni ai Coordinatori o Responsabili dei servizi per raccogliere le richieste del personale che intende farsi remunerare fino al 40% del monte orario accantonato in applicazione dell’accordo del 28 novembre scorso, per fare in modo di liquidare il dovuto al più presto;
• incarichi di funzione e professionali – va dato seguito all’accordo del luglio scorso con la la pubblicazione dei bandi per gli incarichi per le posizioni vacanti, sia dell’ambito amministrativo che sanitario;
• libera professione – è inaccettabile la superficialità della stragrande maggioranza dei Dirigenti – circa il 70%!! – che non stanno rispondendo alle richieste della DAO comunicando i nomi del personale che deve essere coinvolto così come previsto. Se la situazione non dovesse cambiare  chiederemo la revisione dell’accordo;
• incentivi per le funzioni tecniche – sono stati accumulati ritardi indecenti, il personale coinvolto attende il dovuto dal 2017, comprendiamo le difficoltà nel ricostruire i lavori svolti con attenzione evitando errori ed omissioni, ma i ritardi accumulati sono diventati inaccettabili. Per questo motivo, come UIL abbiamo inviato una formale diffida a tutela dei nostri iscritti allo scopo di interrompere i tempi di prescrizione.

E’ stato poi deciso di riconoscere il premio una-tantum anche al personale di Cardiologia di Dolo e all’ORL di Mirano che ha lavorato nel 2022 in un contesto trasformato in unità di degenza di area medica. L’Azienda non ha ritenuto di ricomprendere gli Ospedali di Comunità delle varie aree aziendali, contesti che potranno essere coinvolti negli anni successivi.

Una volta completata la fase di integrazione, al personale della Nefrologia/Cardiologia di Dolo sarà assegnata l’indennità di nefrologia/dialisi. Per il personale della Gastroenterologia/Nefrologia di Mestre l’Azienda sta ultimando alcune verifiche e conteggi per evitare omissioni o refusi.

Le graduatorie per i Differenziali Economici di Professionalità (ex – passaggi di fascia) sono in fase di elaborazione.

Al tavolo erano presenti i componenti della Segreteria UIL FPL Francesco Menegazzi e Stefano Boscolo Agsotini, insieme a Giuseppe Puglisi e Luca Favaretto. 

Clicca qui per scaricare il volantino.

ASL3 – 240306 Comunicato UIL 1-2024 part time – lavoro agile

Mestre, 19 dicembre 2023 – Importante confronto con l’Azienda ULSS3, nella quale è stato sottoscritto l’accordo sui Differenziali Economici di Professionalità, le ex-fasce, e la distribuzione delle risorse economiche per la Libera Professione di Collaborazione.

Nel dettaglio:

Differenziali Economici di Professionalità – l’accordo prevede che nella formulazione delle graduatorie, il peso della valutazione resti del 60%, calcolato sulle ultime tre valutazioni maturate in Azienda. Il restante 40% verrà calcolato sulla base dell’esperienza professionale così determinata:

• – 0,25 pt/anno per l’anzianità di servizio complessiva per un massimo di 10 punti.
• – 6 pt/anno di permanenza nella ex-fascia economica in godimento per un massimo  di 30 punti.

Il meccanismo e sistema di punteggio, consente di garantire un’equa rotazione del personale evitando che venga privilegiata SOLO l’anzianità complessiva.

Abbiamo smorzato la proposta dell’Azienda che sarebbe risultata ancor più penalizzante per coloro nelle fasce più basse, ovvero per i più giovani, garantendo comunque la stessa percentuale di passaggi tra le aree, con un meccanismo analogo a quello in vigore da anni in Azienda che era ben rodato e compreso dal personale.

“Non è stato semplice chiudere questa partita – dichiara Stefano Boscolo Agostini a nome della Segreteria UIL FPL – perché le proposte iniziali dell’Azienda erano sostanzialmente diverse e prevedevano una sproporzione troppo alta nel punteggio da assegnare all’anzianità complessiva e di fascia. Abbiamo rinviato ai prossimi anni la definizione di criteri correlati alle capacità culturali e professionali, nel momento in cui l’Azienda definirà tipologie di percorsi formativi e garantirà le stesse opportunità a tutto il personale. Sottolineo che siamo arrivati alla firma sul filo di lana, perché era necessario chiudere entro l’anno”.

Per tale istituto sono a disposizione 1.500.000€ che garantiranno il passaggio a circa 1200-1300 Lavoratori. Ricordiamo che il costo medio del DEP è superiore a quello delle vecchie Progressioni Orizzontali.

Libera Professione di Collaborazione – viene integrato l’accordo già sottoscritto a fine 2022 – che potete trovare cliccando qui – che prevede una forbice di 1 a 5 tra il personale coinvolto e introduce il meccanismo di rotazione per il personale negli anni. È stato ribadito come l’attività sia svolta con l’adesione volontaria e il personale con rapporto di lavoro part-time concorre alla distribuzione delle ore in proporzione all’orario. Viene confermato che non sarà possibile usufruire di tale istituto per i beneficiari di permessi orari nella stessa giornata.

A margine l’Azienda ci ha comunicato che prevede di estendere il modello orario delle 12 ore per i Lavoratori che prestano servizio sul territorio lagunare. Una soluzione finalizzata a migliorare la qualità di vita del personale, tenendo conto delle peculiarità del territorio veneziano e dei tempi di percorrenza per raggiungere il luogo di lavoro. L’opzione delle 12 ore verrà proposta in via sperimentale nelle UU.OO. con un’articolazione oraria estesa alle 24 ore e con un impatto assistenziale di livello medio – basso a condizione che sia richiesta dalla maggioranza del personale.

Al tavolo oltre a Stefano Boscolo Agostini, anche Francesco Menegazzi, Giuseppe Puglisi, Luca Favaretto oltre a Igor Penzo collegato da remoto.

Vi ricordiamo che in queste settimane sono in distribuzione i gadget di fine anno, mentre la tessera di iscrizione vi verrà consegnata successivamente. Cogliamo l’occasione per porgere i nostri migliori auguri di Buone Feste, e soprattutto di un Buon Anno.

Clicca qui per scaricare il comunicato.

ASL3-Comunicato-UIL 12-2023 Dep-Libera

Mestre, 28 novembre 2023 – Confronto importante quello di oggi con l’Azienda ULSS3, nella quale è stato sottoscritto un importante accordo finalizzato alla distribuzione degli ulteriori residui del 2022 e la costituzione dei fondi.

Nel dettaglio:

• – con la quota residua del 2022, viene stabilito un riconoscimento straordinario una tantum per i Lavoratori che hanno prestato servizio nel 2022 – in modo proporzionale al periodo lavorato – in specifici contesti che affrontano quotidianamente gravi criticità ovvero coloro che operano presso il Dipartimento Materno-Infantile, il Dipartimento di Salute Mentale, e le Aree Mediche, nel dettaglio il personale della UOC di Geriatria dei 5 ospedali coloro che lavorano nelle UOC di Medicina dei presidi Ospedalieri di Chioggia, Mirano e Dolo non beneficiari di specifiche indennità, con quote che vanno da
  • 848€ per gli ex Ds (comprese le ostetriche)
  • 748€ per gli ex-D
  • 666€ per gli ex-C
  • 616€ per gli ex-Bs
  • 550€ per gli ex-B ed A

Le somme citate verranno liquidate con la mensilità di dicembre. Con eventuali ulteriori residui che si rendessero disponibili in futuro, verranno valutate altre situazioni di particolare disagio/criticità.

• – firmato anche l’accordo sulla distribuzione dei fondi contrattuali (artt. 102 e 103), che dettaglia le spese per incarichi, progressioni economiche, indennità, premialità e condizioni di lavoro.

Fumata nera sui Differenziali Economici Professionali, l’obiettivo è garantire, come già anticipato nei precedenti comunicati, un’equa rotazione tra il personale, considerando la permanenza nell’ultima fascia di godimento, anzianità di servizio e valutazione individuale. Abbiamo rispedito al mittente l’ipotesi di considerare una percentuale del 20% finalizzata alla formazione che, come sappiamo, non viene garantita a tutti in modo equo.

“Siamo soddisfatti per aver chiuso questa partita che si trascinava da troppi mesi e rischiava di non trovare soluzione – dichiara Stefano Boscolo a nome della Segreteria UIL FPL – e lo siamo perché è stato siglato anche da coloro che non avevano condiviso il precedente accordo di ottobre, e che in modo discutibile, ci avevano fortemente attaccato, ma che oggi hanno invece ritenuto di poterlo sottoscrivere”. 

A margine veniamo informati che a breve partirà la raccolta di richieste, per la liquidazione dello straordinario fino al 40% del monte orario accantonato. Nel prossimo incontro ci verranno presentati i nuovi regolamento per il part-time e lavoro agile, con le integrazioni suggerire.

Procede il lavoro della commissione per individuare i beneficiari degli incentivi ex. art. 113 D.Lgs 50-2016, nel merito abbiamo chiesto di velocizzare il processo e di garantire il rispetto di quanto definito dalle norme di legge.

A breve verremo convocati per istituire il Comitato Paritetico per l’innovazione, dove proporremo di esentare dal servizio notturno e dalla pronta disponibilità del personale maggiore di 62 anni.

Presenti al tavolo come UIL FPL anche Luca Favaretto, Giuseppe Puglisi, con Igor Penzo e Francesco Menegazzi collegati in videoconferenza.

In allegato il consueto comunicato.

ASL3 – Comunicato UIL 11-2023 dep-progetti-territorio 281123

Mestre, 25 ottobre 2023 – Prosegue il confronto sindacale dopo la sottoscrizione degli importanti accordi dell’ultimo incontro che hanno garantito importanti riconoscimenti economici al personale dell’Ulss e che sono stati corrisposti in parte nella busta paga del mese corrente. Al proposito vi invitiamo a darci conto di eventuali difformità e comunicarcele attraverso ogni canale. Ecco quanto discusso nell’incontro di oggi:

• * ci viene presentata una bozza di nuovo Regolamento sui PROGETTI OBIETTIVO, che risulta necessaria visto che quello in vigore è ormai datato (2011-2012) e venne costruito su misura per la sola ex-Ulss 12. La proposta è interessante e prevede l’incremento delle quote per il personale collocato nelle diverse Aree (da 34-36€ a 50€ per gli ex D e Ds, da 30€ a 40€ per gli ex C, da 27€ a 30€ per gli ex-Bs e da 26€ a 28€ per gli ex A e B), tuttavia vanno date alcune garanzie relativamente alla platea del personale potenzialmente coinvolto e determinare una sorta di forbice che definisca un limite tra chi può prendere il massimo e il minimo all’interno dello stesso progetto.
• * c’è poi stata presentata una prima proposta di accordo sui DEP, ovvero i DIFFERENZIALI ECONOMICI DI PROFESSIONALITA’ che sostituiscono le vecchie fasce. E’ necessario costruire un nuovo accordo, che dovrà sostituirà il precedente che disciplinava il sistema delle fasce. Il peso della valutazione – che verrà calcolata sugli ultimi 3 anni – resta sempre del 60% così come l’anzianità del 40%. L’obiettivo è quello di non stravolgere il meccanismo esistente che garantiva una sostanziale rotazione dei passaggi tra il personale.
• * RETE ASSISTENZIALE TERRITORIALE – presentato il nuovo assetto organizzativo aziendale – clicca QUI per scaricare le slides – progetto per la ripresa e l’incremento dei servizi con risorse finanziate dal PNRR, finalizzato a migliorare la continuità assistenziale nel territorio, che comprende una fitta rete di servizi tra i quali i consultori familiari, le case di comunità con gli Infermieri di Famiglia o Ccomunità, l’ADI, gli Hospice e gli Ospedali di Comunità. A margine veniamo informati che prossimamente sarà pronta la nuova sede dell’ADI di Mirano che si sposterà presso l’area del ex-PS nell’Ospedale di Noale.
• * in merito all’applicazione del DECRETO ANTICIPI, veniamo informati che la Regione non ha ancora dato indicazioni alle AULSS per l’anticipo previsto con la mensilità di dicembre per la vacanza contrattuale. Precisiamo che le ULSS necessitano di specifico finanziamento per poter erogare tali emolumenti. Come UIL abbiamo già inviato una formale richiesta al Presidente della Regione Luca Zaia e all’Assessore Regionale alla Sanità Manuela Lanzarin, affinché diano disposizioni in tal senso – clicca 👉 QUI 👈 per scaricarla.

A margine veniamo informati che il pagamento del progetto vacanze sicure avverrà non appena saranno rendicontate dai Responsabili le ore svolte dal personale, presumibilmente entro l’anno.

Presenti al tavolo come UIL FPL anche Igor Penzo, Giuseppe Puglisi, e Stefano Boscolo Agostini collegato in videoconferenza.

Clicca qui per scaricare il comunicato.

ASL3 – 231025 Comunicato UIL 10-2023 dep-progetti-territorio

Mestre, 5 luglio 2023 – Incontro delicato quello di oggi con la Direzione dell’Ulss dove siamo stati ragguagliati in merito ad alcune questione relative ai FONDI. Nello specifico, veniamo informati della possibilità di trasferire le risorse derivanti dall’applicazione del nuovo Contratto, nel cosiddetto Fondo  Premialità e Condizioni di Lavoro, che ci garantirebbe il mantenimento delle quote di produttività in essere anche per il 2023.

“Un risultato per niente scontato – afferma Stefano Boscolo Coordinatore RSU e collaboratore della Segreteria Provinciale UIL FPL Venezia – perchè mette in sicurezza lo stipendio mensile dei Lavoratori di questa Azienda. Il nuovo contratto sembrava vincolasse l’assegnazione delle risorse su altri fondi, e si rischiava un abbattimento della quota mensile di produttività, effetto che non avremmo mai voluto. Gli approfondimenti dell’Azienda hanno consentito una corretta interpretazione che quindi garantirà il mantenimento delle quote in essere anche per l’anno in corso”.

Tale operazione ci consentirà di avviare un preciso confronto sulla questione delle INDENNITA’, poiché le risorse disponibili sono verosimilmente sufficienti a sviluppare una forma di produttività maggiorata per le unità operative non disciplinate esplicitamente nel nuovo CCNL. Nei prossimi incontri ci verrà proposta una mappatura che identifica le UUOO coinvolte. Inoltre, ci viene proposta una ipotesi di accordo per l’utilizzo dei residui contrattuali del 2022, che ci permetterebbe di sanare alcune situazioni pregresse e destinare delle risorse ai progetti obbiettivo. L’argomento verrà approfondito nei prossimi incontri.

Siamo poi stati informati che con la mensilità di agosto, settembre ed ottobre, ovvero in 3 tranches, verranno liquidate le quote del FONDO DI COLLABORAZIONE derivanti dall’attività di Libera Professione per gli anni 2018 e successivi, in applicazione del nuovo Regolamento. I beneficiari saranno i dipendenti operanti in ambiti stabilmente impegnati per lo svolgimento di questa attività con peso diverso in relazione al carico di lavoro, ma praticamente quasi tutti i servizi/uffici. La grande novità rispetto al passato è il coinvolgimento dei distretti di Dolo, Mirano e Chioggia, inseriti dopo l’unificazione delle Ulss.

Sul tema degli INCARICHI, l’Azienda sta valutando le integrazioni e le proposte fornite delle OOSS nei precedenti incontri. Inoltre, ci viene presentato un articolato che semplifica e definisce i processi di assegnazione, graduazione e individuazione degli incarichi di funzione organizzativa e professionali.

Abbiamo sollecitato di definire in tempi brevi il REGOLAMENTO PER LO SVOLGIMENTO DI ATTIVITA’ PROFESSIONALE EXTRAISTITUZIONALE per il personale del comparto, come previsto dall’art. 13 del D.L 34/2023 viste le continue sollecitazioni che riceviamo dal personale.

Siamo stati aggiornati sull’evoluzione del processo di RIORGANIZZAZIONE DEI LABORATORI E IL SIT di Venezia. Lunedì 10 luglio parte l’affiancamento per i POCT, malgrado le rassicurazioni permangono le perplessità sulla collocazione della strumentazione e il disagio che comporta ai tecnici.

Infine, abbiamo chiesto che venga ripristinata l’INDENNITA’ DI ASSISTENZA DOMICILIARE, nelle giornate di effettiva attività a domicilio svolta fuori sede, per il personale che non lavora espressamente presso le ADI in applicazione dell’art.107 comma 2 del nuovo CCNL che non ha assolutamente disapplicato il precedente.

Insieme a Boscolo al tavolo era presente anche Giuseppe Puglisi e Francesco Menegazzi.

Clicca qui per vedere la  pagina dedicata all’Ulss 3.

Mestre, 22 maggio 2023 – Prosegue in un clima di confronto costruttivo, la trattativa in Ulss3. Nel ricco incontro di oggi è stato firmato un importante accordo e sono stati affrontati altri temi caldi e fondamentali. L’obiettivo è di definire un nuovo Contratto Integrativo Aziendale che recepisca le novità introdotte dal nuovo CCNL e sia valido negli anni a venire.

E’ stato sottoscritto il nuovo Regolamento sulla PRONTA DISPONIBILITA’ dove sono state recepite le proposte delle OOSS e che ribadisce perentoriamente il vincolo dei 7 turni previsti mensilmente. Siglato anche l’accordo sui MINIMI DI SCIOPERO che potete scaircare cliccando qui.

Abbiamo poi avuto modo di prendere visione di quanto speso nel FONDO 2022 e pertanto di valutare le risorse da poter impiegare nei vari istituti per l’anno 2023 relativamente a produttività, indennità e differenziali economici di professionalità DEP (le ex fasce).

“L’accordo sulla pronta disponibilità è coerente con quanto definito dal contratto – afferma Stefano Boscolo Agostini della Segreteria UIL FPL Venezia – tuttavia vanno verificate alcune situazioni border-line dove il personale è risicato e si rischia di sforare il limite delle 7 al mese. Per quanto riguarda il fondo a disposizione per il 2023, abbiamo verificato che ci sono risorse per garantire lo stesso livello di produttività, ma anche per la rivalutazione degli incarichi e per ridefinire l’impianto delle indennità. Siamo tuttavia perplessi sulla richiesta di assegnare troppe risorse ai progetti obiettivo, perlomeno fintanto che non venga definito un nuovo Regolamento dove ci sia la possibilità di monitorare l’andamento e avere riscontro puntuale dell’attività svolta.”

Abbiamo infine presentato alcune osservazioni sulla proposta di Regolamento per l’assegnazione degli INCARICHI, che vorrermmo riuscire a definire prima dell’estate e poter dare risposte alle legittime aspettative di moltissimi Lavoratori.

Insieme a Boscolo al tavolo erano presenti anche Francesco Menegazzi, Luca Favaretto e Giuseppe Puglisi.

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ASL3 – Comunicato UIL 4-2023 minimi-pd-fondi-incarichi