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Mestre, 12 aprile 2023 – Iniziano a farsi più frequenti gli incontri tra Direzione e Organizzazioni Sindacali in ULSS3, e oggi si è svolto un nuova trattativa per cominciare a discutere di istituti e regole  finalizzate alla costruzione di un nuovo Contratto Integrativo Aziendale.

L’Azienda ha presentato una proposta di regolamento sulla PRONTA DISPONIBILITA’, che tuttavia  va ulteriormente integrato e approfondito, in quanto peggiorativa di quella in essere, l’obiettivo è quello quantomeno, di ribadire le regole esistenti se non migliorarle.

C’è stato poi consegnato il resoconto dei FONDI 2022, ovvero quanto speso nell’anno scorso, dati essenziali per poter definire come distribuire le risorse in futuro. Anche in questo caso abbiamo chiesto ulteriori approfondimenti che ci verranno forniti in un incontro dedicato il 2 maggio p.v..

E finalmente ci viene presentata anche una bozza di regolamento per disciplinare gli INCARICHI DI FUNZIONE argomento molto importante per il quale è necessario costruire criteri precisi e un meccanismo trasparente. Abbiamo quindi siglato un accordo che regola le modalità di recupero delle ore prestate dai titolari di incarico al 31.12.2022 mettendo quindi la parola fine ad un annosa questione.

“Un accordo soddisfacente che va incontro alle richieste del personale con il quale ci siamo confrontati e dal quale abbiamo avuto mandato per chiudere – sostiene Stefano Boscolo Agostini della Segreteria UIL FPL Venezia – e che attende da anni chiarezza in merito alla possibilità di recuperare a giornata o a ore l’eccedenza maturata. Non è stato semplice trovare una sintesi, e in caso di mancato accordo avremmo dovuto avviare un contenzioso legale, iniziativa che non auspicavamo.”

Pertanto da ora i titolari di incarico potranno recuperare fino al 31.12.2024 l’eccedenza oraria maturata al 31.12.2022 fino a un massimo di 200 ore a giornata e il resto a ore.

“Spiace che i colleghi di Cgil e Cisl abbiano ritenuto insoddisfacenti le proposte presentateci – prosegue Boscolo – ma sottolineiamo il fatto che l’accordo è migliorativo rispetto alla precedente stesura e siamo riusciti a disciplinare un argomento che non era necessariamente oggetto di contrattazione”.

Insieme a Boscolo al tavolo erano presenti anche Francesco Menegazzi, Luca Favaretto e Giuseppe Puglisi.

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ASL3 – 230413 Comunicato UIL 3-2023

Mestre, 4 dicembre 2022 – Ultimo incontro dell’anno per l’Ulss 3 Serenissima nel quale abbiamo siglato alcuni importanti accordi su diversi argomenti in sospeso da tempo.

Innanzitutto l’accordo sulle progressioni orizzontali, che con le risorse a disposizione pari a 1.100.000€, ci consente di fare un passaggio di fascia a circa il 30-35% del personale avente diritto. Ricordiamo che tale istituto così com’è viene applicato per l’ultima volta, poiché dal 1.1.2023 tutto il personale verrà inquadrato nelle nuove aree che sostituiranno le attuali categorie e  il meccanismo delle fasce sarà sostituito, con criteri da definire, dai Differenziali Economici di Professionalità.

Nell’incontro è stato anche sottoscritto l’accordo sulla libera professione per il personale di supporto e collaborazione all’attività dei medici, ricomprendendo anche le attività prestate dai Pronti Soccorso e non solo, per le certificazioni INAIL. L’accordo è retroattivo dal 2018.

Infine è stata finalmente chiarita la modalità di recupero delle ore prestate da coloro che sono titolari di incarico di funzione di coordinamento soprattutto nel periodo pandemico, che com’è noto, non possono essere monetizzate. Nel prossimo incontro, previsto entro la metà di gennaio, verrà sottoscritto uno specifico accordo.

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ASL3 – 221205 Comunicato UIL 7-2022 fasce-libera professione

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Si è svolto lo scorso 29 settembre un incontro di delegazione trattante con l’ASL 3 Serenissima alla presenza del Direttore Generale Dr. Contato e del suo staff durante il quale ci è stato presentato un preoccupante report sugli ORGANICI dove emerge con evidenza la drammatica carenza di personale infermieristico, stimato in 190 (centonovanta!) unità al quale si sommano altre 29 assenze di tecnici sanitari, 8 afferenti all’ambito della riabilitazione e circa 20 tra assistenti sanitari e tecnici della prevenzione.

Non va meglio per gli operatori socio-sanitari, ne mancano 45, e di altre figure tecniche di altre qualifiche. Stimate in 60 le unità amministrative mancanti.

“Non ho memoria di una situazione così drammatica – afferma Francesco Menegazzi – la carenza di infermieri non si risolverà in meno di 4/5 anni, perchè i nuovi laureati non saranno a breve in grado di soddisfare il fabbisogno nel nostro territorio. L’ipotesi di avviare convenzioni con paesi stranieri non è una novità – aggiunge il Segretario – ma il ragionamento deve essere fatto su scala regionale e di concerto con gli OPI, per verificare preventivamente il possesso dei requisiti culturali e formativi ed evitare accordi che rischierebbero di diventare inapplicabili.”   

“La preoccupazione maggiore  – incalza Stefano Boscolo Segretario Aziendale – è che per diverse qualifiche le graduatorie sono esaurite da un pezzo, per esempio di tecnici di laboratorio o infermieri, e non vi è speranza di trovare professionisti nel libero mercato. Aggiungo che nel report non vi è distinzione tra tempi pieni e part time, e che molti operatori hanno limitazioni o importanti prescrizioni.” 

Nel corso dell’incontro c’è stato presentato anche il report delle MOBILITA’ effettuate tra i diversi distretti.

C’è stata poi presentata la riorganizzazione delle SALE OPERATORIE che dal mese prossimo verrà avviata presso l’Hub di Mestre, ma che dovrebbe interessare entro i primi mesi del 2023 anche gli altri nosocomi. Lo scopo è quello di definire tempi standard ottimizzando tempistiche ed uniformando procedure, per rendere più efficace ed efficiente l’attività.

Infine siamo stati informati sulle iniziative che l’Azienda intende attivare per contrastare il fenomeno delle AGGRESSIONI avvenute di recente presso l’SPDC di Mestre. Iniziative che riteniamo doverose e necessarie per salvaguardare l’incolumità del personale.

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ASL3 – 220929 Comunicato UIL 6-2022 organici sale operatorie spdc

Mestre, 6 luglio – Finalmente ripresi gli incontri con l’ULSS 3 Serenissima, nell’incontro odierno sono stati raggiunti alcuni importanti accordi su diversi argomenti in sospeso da tempo.

Abbiamo definito il nuovo Regolamento per disciplinare il riconoscimento degli incentivi per lo svolgimento delle funzioni tecniche, cui all’art.113 del Codice degli Appalti, destinati al personale dell’Ufficio Tecnico, ma anche del Provveditorato e della DAO. Va rimarcato che a questo personale verranno corrisposte gli arretrati delle quote accantonate degli anni precedenti. Dobbiamo dare atto dell’impegno di questa nuova Amministrazione per la definizione di questo sospeso ereditato dalla precedente Direzione….

Firmato anche l’accordo per gli incarichi di funzione per coloro che svolgono il ruolo di tutor didattico per infermieri e fisioterapisti. Per quanto riguarda il periodo pregresso, relativo agli anni accademici precedenti, l’Azienda ci presenterà un nuovo accordo per “sanare” la situazione, ricomprendendo anche altre figure professionali quali coordinatori di area tecnica che attendono un dovuto riconoscimento per lo svolgimento del loro ruolo.

Abbiamo siglato anche l’accordo per il riconoscimento dell’attività Covid dopo lo stato d’emergenza, ovvero dopo il 1′ aprile, rimodulando i contenuti sulla base delle nuove disposizioni regionali. La Direzione delle Professioni Sanitarie predisporrà elenchi mensili dei servizi coinvolti e individuati sulla base delle caratteristiche dove i servizi possono connotarsi come terapia sub-intensiva o come malattie infettive.

“Un lavoro impegnativo e un risultato importante – commenta Stefano Boscolo Agostini della Segreteria UIL FPL – dove abbiamo chiuso temi sospesi da mesi se non anni, come la questione dell’applicazione del Codice degli Appalti, ma anche il tema dei Tutor Didattici. Ora ci aspetta un enorme lavoro per applicare con efficacia e correttezza il nuovo CCNL che ci auguriamo passi al vaglio della Corte dei Conti. Al riguardo contiamo di programmare le assemblee con il personale entro i primi 15 giorni di settembre.”

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ASL3 – 220706 Comunicato UIL 5-2022 covid tutor ince fx tecniche

Mestre, 24 febbraio 2022 – Nuovo incontro con la Direzione dell’Asl. Oggi c’è stato presentato lo stato dell’arte sull’applicazione degli infermieri di famiglia e la situazione allo stato attuale. Per il momento l’attività ha interessato solamente il Distretto 1 di Venezia.

Siamo stati poi aggiornati sulle ultime assunzioni effettuate negli ultimi 15 giorni. Ci attendevamo poi una proposta concreta di accordo per l’utilizzo del welfare aziendale, tema caro soprattutto a coloro che sono costretti a fare i pendolari in aree disagiate, l’Azienda ha detto di essere disponibile per trovare concrete soluzioni, ma al momento non ha presentato alcuna proposta concreta.

Siamo poi stati informati che è pronta con la pubblicazione del bando per lo spostamento volontario all’interno del Distretto di appartenenza, che è cosa diversa dalla mobilità extra area (da Venezia a Chioggia per capirci).

Presenti al tavolo per la UIL FPL Francesco Menegazzi, Stefano Boscolo, Giovanni Marco Scianna e Monica Catullo. 

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ASL3 – 220223 Comunicato UIL 3-2022 welfare inf.comunita

Nuovo incontro con la Direzione dell’ULSS 3 sul tema degli organici.

Dopo aver concordato la scorsa settimana di prorogare di un anno i contratti di Operatore Socio Sanitario a tempo determinato fino all’espletamento del concorso pubblico, così come per il personale di altre qualifiche, siamo stati informati delle 23 assunzioni effettuate nell’ultima settimana (1 amministrativo, 15 infermieri, 3 assistenti sanitari, 4 OSS).

Abbiamo poi discusso della difficile situazione nei Pronto Soccorso di tutta l’ULSS, i numeri degli accessi del 2021 sono ancora ridotti rispetto al periodo pre-pandemia, nel volantino il dettaglio della situazione nei diversi nosocomi.

Sul tema delle Pronte Disponibilità abbiamo analizzato alcune situazioni ed evidenziato criticità, in relazione al numero e tempo di chiamate è stato chiesto incremento di personale per arrivare al turno attivo (es: radiologia di Chioggia).

“Il confronto prosegue con continuità – dichiara Stefano Boscolo componente RSU della UIL FPL – e questo non era per nulla scontato. La situazione degli organici è drammatica, soprattutto per quanto riguarda gli infermieri, ma questo è colpa di una programmazione del fabbisogno a dir poco insufficiente. Va benissimo avviare i bandi per i concorsi, ma sappiamo conosciamo bene le difficoltà di reclutamento. Inoltre l’incremento dei posti nei corsi di laurea delle diverse Professioni Sanitarie non garantirà i professionisti laureati prima di 3 anni…”

Siamo stati informati che nei prossimi giorni verrà pubblicata la delibera con le graduatorie definitive sulle Progressioni Orizzontali 2021 – clicca qui per scaricarle – che già sta circolando e che pubblicheremo nella pagina del nostro sito. Ricordiamo che:
1 – chi è passato di fascia nel 2020 non è presente in queste graduatorie
2 – il punteggio complessivo è la somma dell’anzianità di fascia (4pt x anno di permanenza) sommato al punteggio della scheda di valutazione.
3 – la decorrenza è 1.1.2021
4 – gli arretrati verranno pagati con la mensilità di marzo 2022
Per qualsiasi informazione inviate una mail 📧 all’indirizzo aziendale che verrà comunicato nei prossimi giorni nell’avviso al personale che l’Azienda diramerà nell’Angolo del Dipendente.

Viene confermato infine che entro la prossima settimana verrà pubblicato il bando per la mobilità intra area.

Nel volantino allegato gli approfondimenti di quanto discusso.

ASL3 – 220210 Comunicato UIL 2-2022 trattativa

Mestre, 27 gennaio, 2022 – C’è voluta la spinta determinata dalla partecipata assemblea con i Lavoratori di lunedì 24 u.s., per stimolare l’Amministrazione ad avviare un confronto con le OOSS sul tema degli ORGANICI.

Dopo l’incontro interlocutorio dello scorso martedì 25 con il Comparto e mercoledì 26 con la Dirigenza, questa mattina si è svolto un incontro con la Direzione dell’ASL 3, alla presenza del Direttore Generale Dr. Contato e di tutta la Direzione Strategica dell’ASL3 insieme al Direttore delle Risorse Umane, a tutti i Dirigenti delle Professioni Sanitarie di tutti i Distretti.

Siamo stati informati sulle carenze esistenti rispetto alle necessità di personale in questa ULSS, che potete leggere sull’allegato – clicca qui per scaricarlo – e alle iniziative che la Direzione ha messo e sta mettendo in campo in questi mesi, che sono resi drammaticamente più complicati anche dalla situazione pandemica.

Nell’immediato siamo stati informati che verrà scorsa completamente la graduatoria di OSS a tempo determinato, nonchè prorogati i contratti in essere oltre gli iniziali 12 mesi.

Abbiamo concordato di avviare anche dei tavoli dedicati per gli specifici temi posti nelle settimane/mesi scorsi che ancora attendono riscontro, come le problematiche dell’ADI, dei Pronto Soccorso, dell’Area Medica di Chioggia, e altro ancora.

Siamo stati informati che a febbraio verrà emanato il bando per la mobilità interna al Distretto di appartenenza, e ci è stato presentato il report delle mobilità fino ad ora espletate dell’ambito sanitario, attendiamo quelle del personale amministrativo.

La Responsabile della Psicologia Ospedaliera ci ha infine segnalato che per gli operatori che lo richiedono sono stati previsti degli appositi sportelli di ascolto per il personale che manifesta un affaticamento psicologico ed emotivo dovuto alla pandemia. L’Azienda si impegna dopo le segnalazioni avvenute in assemblea dai lavoratori e su sollecitazioni delle OOSS, in caso di bisogno, a proseguire nel garantire un supporto psicologico al proprio personale.

Clicca qui per scaricare il testo dell’accordo sottoscritto.

220127 Accordo relazioni sindacali

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ASL3 – 220127 Comunicato UIL 1-2022 trattativa

ASL3 – Organici gen 2022