Mestre, 5 luglio 2023 – Incontro delicato quello di oggi con la Direzione dell’Ulss dove siamo stati ragguagliati in merito ad alcune questione relative ai FONDI. Nello specifico, veniamo informati della possibilità di trasferire le risorse derivanti dall’applicazione del nuovo Contratto, nel cosiddetto Fondo Premialità e Condizioni di Lavoro, che ci garantirebbe il mantenimento delle quote di produttività in essere anche per il 2023.
“Un risultato per niente scontato – afferma Stefano Boscolo Coordinatore RSU e collaboratore della Segreteria Provinciale UIL FPL Venezia – perchè mette in sicurezza lo stipendio mensile dei Lavoratori di questa Azienda. Il nuovo contratto sembrava vincolasse l’assegnazione delle risorse su altri fondi, e si rischiava un abbattimento della quota mensile di produttività, effetto che non avremmo mai voluto. Gli approfondimenti dell’Azienda hanno consentito una corretta interpretazione che quindi garantirà il mantenimento delle quote in essere anche per l’anno in corso”.
Tale operazione ci consentirà di avviare un preciso confronto sulla questione delle INDENNITA’, poiché le risorse disponibili sono verosimilmente sufficienti a sviluppare una forma di produttività maggiorata per le unità operative non disciplinate esplicitamente nel nuovo CCNL. Nei prossimi incontri ci verrà proposta una mappatura che identifica le UUOO coinvolte. Inoltre, ci viene proposta una ipotesi di accordo per l’utilizzo dei residui contrattuali del 2022, che ci permetterebbe di sanare alcune situazioni pregresse e destinare delle risorse ai progetti obbiettivo. L’argomento verrà approfondito nei prossimi incontri.
Siamo poi stati informati che con la mensilità di agosto, settembre ed ottobre, ovvero in 3 tranches, verranno liquidate le quote del FONDO DI COLLABORAZIONE derivanti dall’attività di Libera Professione per gli anni 2018 e successivi, in applicazione del nuovo Regolamento. I beneficiari saranno i dipendenti operanti in ambiti stabilmente impegnati per lo svolgimento di questa attività con peso diverso in relazione al carico di lavoro, ma praticamente quasi tutti i servizi/uffici. La grande novità rispetto al passato è il coinvolgimento dei distretti di Dolo, Mirano e Chioggia, inseriti dopo l’unificazione delle Ulss.
Sul tema degli INCARICHI, l’Azienda sta valutando le integrazioni e le proposte fornite delle OOSS nei precedenti incontri. Inoltre, ci viene presentato un articolato che semplifica e definisce i processi di assegnazione, graduazione e individuazione degli incarichi di funzione organizzativa e professionali.
Abbiamo sollecitato di definire in tempi brevi il REGOLAMENTO PER LO SVOLGIMENTO DI ATTIVITA’ PROFESSIONALE EXTRAISTITUZIONALE per il personale del comparto, come previsto dall’art. 13 del D.L 34/2023 viste le continue sollecitazioni che riceviamo dal personale.
Siamo stati aggiornati sull’evoluzione del processo di RIORGANIZZAZIONE DEI LABORATORI E IL SIT di Venezia. Lunedì 10 luglio parte l’affiancamento per i POCT, malgrado le rassicurazioni permangono le perplessità sulla collocazione della strumentazione e il disagio che comporta ai tecnici.
Infine, abbiamo chiesto che venga ripristinata l’INDENNITA’ DI ASSISTENZA DOMICILIARE, nelle giornate di effettiva attività a domicilio svolta fuori sede, per il personale che non lavora espressamente presso le ADI in applicazione dell’art.107 comma 2 del nuovo CCNL che non ha assolutamente disapplicato il precedente.
Insieme a Boscolo al tavolo era presente anche Giuseppe Puglisi e Francesco Menegazzi.
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