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GRANDE PARTECIPAZIONE ALL ASSEMBLEA GENERALE DEL PERSONALE DI FONDAZIONE VENEZIA

Si è svolta venerdì 29 luglio 2022 presso la Sala Multimediale della Residenza Ai Giardini nell’Antica Scuola dei Battuti, l’assemblea organizzata dalla sola UIL FPL con tutti i Lavoratori che operano nei diversi servizi gestiti da Fondazione Venezia. All’assemblea hanno partecipato una sessantina di Lavoratori ai quali vanno sommati una ventina collegati in videoconferenza.

La necessità di confrontarsi con i Lavoratori si è resa necessaria per metterli a conoscenza della situazione generale e condividere le iniziative che intendiamo avviare in futuro.

“Siamo molto preoccupati dell’inerzia della situazione e dei rapporti che si sono determinati. – esordisce Morena Serra Delegata UIL e Responsabile Aziendale – La carenza di organico che ci segnalano in tutti i servizi non è dovuta all’assenteismo del personale come sostiene Fondazione, e non riteniamo che la soluzione debba essere quella di far svolgere alcune attività presso l’assistenza domiciliare o i servizi residenziali da un solo operatore. Ma la cosa che ci preoccupa maggiormente è il clima che si sta determinando a causa di alcune iniziative che non riteniamo opportune, come l’avvio di numerosi procedimenti disciplinari nei confronti dei Lavoratori.” 

Ha poi preso la parola Pietro Polo del Coordinamento del III° Settore della UIL FPL. Venezia.

“Nonostante le nostre sollecitazioni e richieste, le trattative vengono continuamente rinviate, e questo ci impedisce di definire un protocollo di relazioni sindacali e un intesa per l’applicazione dell’accordo regionale EVT che attendiamo da mesi. – ha aggiunto il sindacalista – L’impressione è che si voglia applicare l’accordo nel 2023 per evitare di caricare i costi nel bilancio di quest’anno. Ma siamo molto preoccupati soprattutto perché non si intravede una progettazione per il futuro.”

Molti gli interventi dei Lavoratori e dei Delegati che hanno riportato le situazioni che vivono nei diversi servizi, dall’Assistenza Domiciliare, alle Residenze (San Giobbe e Turazza ndr), ma anche di quei contesti particolari come la Comunità Educativa per Minori di Villa Lucia o la Comunità Alloggio del Giubileo dedicata all’assistenza e alla riabilitazione di persone con problematiche psichiatriche.

Ha concluso quindi Francesco Menegazzi, Segretario Generale UIL FPL Venezia.

“Fondazione Venezia è un Ente accreditato, che dipende da IPAV e che riceve un finanziamento pubblico dal Comune di Venezia, – ha ribadito il Segretario – E’ assolutamente necessario far intervenire in modo deciso ed efficace anche questi interlocutori per sbloccare la situazione e speriamo sia di stimolo la prossima scadenza elettorale. Per quanto ci riguarda, la UIL FPL è disponibile a riprendere il confronto da subito per chiudere la partita dell’applicazione dell’Accordo regionale EVT, ma anche per riprendere un confronto serio e leale, nel rispetto del ruolo di ognuno.”

In assenza di risposte, abbiamo concordato di ritrovarci con i Lavoratori dopo la “pausa estiva” per definire le iniziative da adottare prossimamente.

FONDVE – 220721 UIL assemblea generale

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NESSUN PERICOLO PER IL CCNL SANITA’ – ACCELLERAZIONE PER QUELLO DELLE FUNZIONI LOCALI

Roma, 25 luglio 2022 – “In queste ore stanno circolando notizie fuorvianti in merito allo stop e a una possibile revisione del rinnovo del CCNL della Sanità Pubblica, la cui Ipotesi è stata appena firmata,  a causa dello scioglimento delle Camere e della caduta del Governo Draghi. Queste notizie che circolano senza un fondamento di verità rischiano solo di acuire la tensione e la preoccupazione tra le lavoratrici e i lavoratori della sanità, già messi a dura prova dagli anni di stress psico-fisico derivanti dai problemi ed enormi difficoltà legate alla gestione della pandemia” Così Michelangelo Librandi, Segretario Generale della UIL-FPL.

“Stiamo aspettando l’ok definitivo della Ragioneria di Stato e della Corte dei Conti, un passaggio obbligatorio a prescindere dalla stabilità politica e dalle imminenti elezioni, dopo di che verrà firmato il Contratto che sarà pienamente esecutivo – continua Librandi, che afferma – è importante, inoltre, concludere in breve tempo e con le nostre richieste all’interno del testo, la trattativa per il rinnovo del CCNL delle Funzioni Locali.”

(fonte UIL FPL Nazionale)

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RIPRESE LE TRATTATIVE CON ULSS4, PRESENTATI I FONDI AZIENDALI, SI PARLA DI INCARICHI DI FUNZIONE

San Donà, 19 luglio 2022 – Ripresi gli incontri con la Dirigenza dell’Ulss 4. Nell’incontro odierno, l’Amministrazione ci ha presentato un prospetto relativo ai fondi aziendali che ancora non è esaustivo. Da una prima valutazione le risorse dovrebbero essere sufficienti per garantire il livello della produttività attuale, così come gli altri istituti (straordinario, indennità, pronta disponibilità,….). Va comunque definita la quota da destinare al fondo delle fasce. Va sottolineato che il personale del comparto in servizio è inferiore rispetto al 2021, abbiamo chiesto di conoscere nel dettaglio i numeri riferiti alle diverse qualifiche.

Altro argomento all’OdG la questione degli incarichi di funzione, l’Azienda ha chiesto di incrementare il fondo destinato a questo istituto per poter far rientrare anche coloro che svolgono l’incarico di tutor didattico presso il Corso di Laurea in Infermieristica, ipotesi che non ci vede contrari, ma per la quale è necessario siglare un apposito accordo.

“Aldilà degli argomenti discussi oggi, che devono essere ulteriormente approfonditi, abbiamo manifestato la nostra preoccupazione per la situazione che a macchia di leopardo stanno vivendo in moltissime UUOO – afferma Francesco Menegazzi Segretario UIL FPL Venezia – dove l’organico è insufficiente a garantire assistenza adeguata. I reparti più coinvolti sono le Medicine Donne di Portogruaro e Uomini di San Donà, dove i pazienti Covid ricoverati sono tra i 10 e 15 e vivono in promiscuità con le pazienti non Covid, ma il personale, anche a causa delle numerose assenza per positività, è allo stremo. Siamo preoccupati anche per la situazione dei Pronti Soccorso dove l’affluenza media è di 110-150 pazienti al giorno rispettivamente a Porto e San Donà, ma anche a Jesolo non se la passano bene”. 

Desta preoccupazione anche l’Area Omogenea di Portogruaro.

“Comprendiamo la necessità di ricorrere anche alle prestazioni aggiuntive per recuperare le liste d’attesa – ribadisce Menegazzi – ma proseguire nello svolgere comunque attività di elezione a fronte di questa anomala e inaspettata ondata pandemica sta creando enormi difficoltà di tenuta psicofisica del personale”.

Nel consueto comunicato la sintesi più esplicativa di quanto discusso, e delle ulteriori informazioni che ci sono state date a margine riguardanti la situazione degli organici e altro ancora.

Clicca qui per scaricarlo.

ASL4 – 220719 Comunicato UIL 4-2022 fondi incarichi organici

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ULSS 3 FINALMENTE CHIUSE LE QUESTIONI SUGLI INCENTIVI FUNZIONI TECNICHE E TUTOR, DEFINITO ANCHE IL RICONOSCIMENTO INDENNITA’ COVID

Mestre, 6 luglio – Finalmente ripresi gli incontri con l’ULSS 3 Serenissima, nell’incontro odierno sono stati raggiunti alcuni importanti accordi su diversi argomenti in sospeso da tempo.

Abbiamo definito il nuovo Regolamento per disciplinare il riconoscimento degli incentivi per lo svolgimento delle funzioni tecniche, cui all’art.113 del Codice degli Appalti, destinati al personale dell’Ufficio Tecnico, ma anche del Provveditorato e della DAO. Va rimarcato che a questo personale verranno corrisposte gli arretrati delle quote accantonate degli anni precedenti. Dobbiamo dare atto dell’impegno di questa nuova Amministrazione per la definizione di questo sospeso ereditato dalla precedente Direzione….

Firmato anche l’accordo per gli incarichi di funzione per coloro che svolgono il ruolo di tutor didattico per infermieri e fisioterapisti. Per quanto riguarda il periodo pregresso, relativo agli anni accademici precedenti, l’Azienda ci presenterà un nuovo accordo per “sanare” la situazione, ricomprendendo anche altre figure professionali quali coordinatori di area tecnica che attendono un dovuto riconoscimento per lo svolgimento del loro ruolo.

Abbiamo siglato anche l’accordo per il riconoscimento dell’attività Covid dopo lo stato d’emergenza, ovvero dopo il 1′ aprile, rimodulando i contenuti sulla base delle nuove disposizioni regionali. La Direzione delle Professioni Sanitarie predisporrà elenchi mensili dei servizi coinvolti e individuati sulla base delle caratteristiche dove i servizi possono connotarsi come terapia sub-intensiva o come malattie infettive.

“Un lavoro impegnativo e un risultato importante – commenta Stefano Boscolo Agostini della Segreteria UIL FPL – dove abbiamo chiuso temi sospesi da mesi se non anni, come la questione dell’applicazione del Codice degli Appalti, ma anche il tema dei Tutor Didattici. Ora ci aspetta un enorme lavoro per applicare con efficacia e correttezza il nuovo CCNL che ci auguriamo passi al vaglio della Corte dei Conti. Al riguardo contiamo di programmare le assemblee con il personale entro i primi 15 giorni di settembre.”

Clicca qui per vedere la  pagina dedicata all’Ulss 3.

Clicca qui per scaricare il volantino.

ASL3 – 220706 Comunicato UIL 5-2022 covid tutor ince fx tecniche

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FIRMATO IL CONTRATTO SANITA’ 2019-2021

Roma, 15 giugno 2022 – Sottoscritta l’ipotesi di rinnovo del CCNL della Sanità Pubblica 2019/2021.

👉 L’accordo che interessa 545.000 lavoratrici e lavoratori è stato firmato stanotte da Aran e dalle organizzazioni sindacali Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Fpl, Fials, Nursind e Nursing Up che esprimono “grande soddisfazione per un risultato importante e atteso da tempo”.
💪“Con questo rinnovo, a fronte delle risorse stanziate dal governo, riconosciamo salario, diritti e tutele a lavoratrici e lavoratori che in questi anni difficili hanno affrontato l’emergenza pandemica garantendo la tenuta del Servizio sanitario nazionale e la salute dei cittadini. Il contratto riconosce a queste lavoratrici e lavoratori un importante riconoscimento del valore e dell’impegno profuso, sia sul fronte del salario che su quello dei diritti, e rappresenta un punto di partenza per un effettivo rilancio del Servizio sanitario, che dovrà passare adesso da maggiori risorse e da assunzioni stabili”, concludono i sindacati.
I punti principali:
  • RAFFORZAMENTO DELLE RELAZIONI SINDACALI – con l’integrazione di nuove tematiche nella contrattazione di secondo livello
  • RIFORMA DELL’ORDINAMENTO PROFESSIONALE E NUOVO SISTEMA DI CLASSIFICAZIONE – viene semplificato il sistema delle responsabilità e competenze per Sanitari, Operatori e Amministrativi
  • NUOVO SISTEMA DEGLI INCARICHI – per valorizzare la professionalità del singolo professionista
  • MIGLIORAMENTO E QUALIFICAZIONE DEL SISTEMA INDENNITARIO
  • REGOLAMENTAZIONE DEL LAVORO AGILE E DA REMOTO
  • MIGLIORAMENTO DELLE MODALITA’ DI FRUIZIONE DI PERMESSI E CONGEDI.

Ora la parola spetta ai Lavoratori che dovranno esprimere il loro voto nelle assemblee che verranno organizzate nei posti di lavoro.

Clicca qui per scaricare il testo

CCNLCompartoSanit-Preintesa15Giugno2022

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ECM: DEBITO FORMATIVO PREGRESSO

Si ricorda che:

✔️per il recupero del debito formativo pregresso dei trienni 2014-2016 e 2017-2019,

✔️per i professionisti che abbiano conseguito crediti in eccedenza nel triennio 2017-2019 e ne abbiano carenza nel triennio 2014-2016 l’operazione di spostamento sarà effettuata d’ufficio dal CoGeAPS,

✔️per i professionisti che abbiano compiuto il settantesimo anno di età il CoGeAPS riconoscerà in automatico l’esenzione dall’obbligo ECM, fermo restando l’obbligo del singolo professionista di comunicare l’esercizio non saltuario dell’attività professionale tramite il portale,

la segnalazione di partecipazioni non trasmesse dai Provider e ancora mancanti sul portarle CoGeAPS può essere effettuato, dai professionisti sanitari, solo una volta decorso il termine di 90 giorni dalla data di fine evento pianificata dal Provider.

Per conoscere i corsi organizzati in FAD dalla UIL FPL

  • – clicca su questo link ➡️ https://fad.uilfpl.org/
  • – clicca qui per vedere il videospiegazione per conoscere come novità per il raggiungimento dei crediti
  • – scarica questa brochure ⬇️

Corsi ECM attivi_2022-compresso

 

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ATTIVATA LA FUNZIONE DI RICHIESTA CARTELLINO

Vi informiamo che l’Azienda ULSS3 Serenissima ha attivato una nuova e più semplice  funzionalità nell’angolo del dipendente dove ogni Lavoratore potrà richiedere il proprio cartellino mensile e riceverlo nella mailbox aziendale dopo qualche minuto.
Non verrà più distribuito quindi il cartaceo del cartellino che, com’è noto veniva inviato con notevole ritardo a causa del grande lavoro che gli uffici dovevano espletare.
Da tempo, come UIL, sollecitavamo lo snellimento delle procedure e la definitiva abolizione del cartaceo, sia per la verifica del cartellino stesso, ma anche per le richieste on-line di diversi istituti.

RilevazionePresenze

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CONTRATTO SANITA’ – SINTESI DELL’INCONTRO DEL 24 MAGGIO

E’ proseguita, nella giornata di ieri, la trattativa per il rinnovo del CCNL sanità pubblica.

Il confronto si è incentrato sull’analisi della parte del testo inerente il rapporto di lavoro, in particolare abbiamo affrontato i capitoli del contratto che trattano di permessi, assenze e congedi, mobilità, formazione, alcune tipologie flessibili del rapporto di lavoro; la discussione continua a registrare alcuni avanzamenti, la cui portata andrà però valutata più complessivamente una volta che entreremo di nuovo nella discussione sugli aspetti economici del contratto e sulle ricadute che questi avranno su incarichi, differenziali economici (lo strumento che sostituirà le fasce) ed indennità.

Per quanto riguarda la parte normativa restano ancora da affrontare gli articoli relativi al lavoro agile e lavoro a distanza nonché le responsabilità disciplinari, articoli ad oggi mai discussi. Resta inoltre ancora non conclusa tutta la discussione che riguarda gli articoli con ricadute economiche. A questo proposito vale la pena sottolineare come, affinché il negoziato possa entrare in una fase stringente che consenta di fare valutazioni conclusive, manchi ancora l’emanazione da parte del Comitato di Settore delle Regioni dell’Atto di Indirizzo Integrativo, che è elemento indispensabile per disporre anche dell’ultima parte di risorse dedicate al contratto, in particolare una quota pari allo 0,22% del monte salari 2018 dedicato al finanziamento dei fondi e una quota pari allo 0,55% dello stesso monte salari, destinata al finanziamento del nuovo sistema di classificazione, risorse che risultano essere indispensabili per poter fare entrare la trattativa in una fase decisiva.

Al termine della riunione sono stati fissati due ulteriori incontri per le giornate del 1 e 8 giugno. Vi terremo informati sugli sviluppi della trattativa

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NIDI COMUNALI SOSPESO LO STATO DI AGITAZIONE

Venezia, 10 maggio 2022 – “Come Fp Cgil, Fp Cisl e Uil Fpl abbiamo sospeso lo stato di agitazione del personale dei nidi e delle scuole dell’infanzia comunali in considerazione della disponibilità dell’Amministrazione a discutere, in tre tavoli di trattativa, la delibera che prevede la possibilità che i nidi vengano privatizzati” dichiarano Daniele Giordano (Cgil) Armando Genovese (Cisl) Mario Ragno (Uil).

A questo scopo sono state già fissate tre date per i prossimi 19 maggio, 25 maggio e il 30 maggio in cui verrà affrontato il tema delle scuole e il loro futuro.

Come organizzazioni sindacali abbiamo sempre detto che eravamo disponibili a discutere e lo dimostra quanto avvenuto oggi, dove senza pregiudiziali abbiamo affrontato il tavolo in Prefettura nel solo interesse di salvaguardare le scuole comunali.

Come organizzazioni sindacali ci siederemo per trovare le soluzioni, convinti che si possa continuare a garantire un servizio di altissima qualità nelle scuole comunali e che il percorso di privatizzazione non sia nell’interesse delle famiglie e dei bambini.

Come più volte abbiamo detto servono investimenti chiari in questo settore, anche per fare nuova progettazione e per offrire maggiori servizi alle famiglie sia sul versante del personale comunale che di quello Ames.

È del tutto evidente che abbiamo proposto un tempo molto ristretto di trattativa perché entro il 1 di giugno vanno date certezze alle lavoratrici e alle famiglie su cosa le attende il prossimo anno scolastico.
Non ci interessa in questo momento fare polemiche con la Giunta o rispondere alle accuse lette sui giornali, ma solo ribadire che noi vogliamo un accordo di salvaguardia delle scuole e del personale e lavoreremo per questo dato che l’alternativa non potrà che essere uno scontro duro e generale.

Da parte nostra – concludono i sindacalisti – lavoriamo con la massima responsabilità e con la massima attenzione perchè la scuola comunale è un patrimonio inestimabile che va tutelato in tutti i modi.

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UIL FPL INSIEME A FP CGIL CISL FP CONTRO LA PRIVATIZZAZIONE DEGLI ASILI COMUNALI

Mestre, 7 maggio 2022 – Si è svolta questa mattina in Piazza Ferretto a Mestre, l’assemblea organizzata dai sindacati di categoria di Uil, Cgil e Cisl per protestare contro la privatizzazione di alcuni asili nido del Comune, secondo atto delle iniziative messe in campo  dai sindacati di categoria.

L’assemblea pubblica, aperta a tutta la popolazione, è stata molto partecipata da Cittadini e Lavoratori, ed ha visto gli interventi, oltre che dei sindacalisti delle diverse sigle, anche dell’ex-assessora Annamaria Miraglia, che ha fatto un excursus sulla sua esperienza di più di 10 anni fa, dove sono sempre stati difesi questi servizi, fiore all’occhiello del Comune, dal Consigliere Comunale del PD Avv. Monica Sambo, e da alcuni genitori.

Molto accorato l’intervento di Roberta Berton, Delegata UIL FPL ed Educatrice presso il Nido Sole del Lido di Venezia, che ha emozionato la platea.

“La scelta è esclusivamente politica e dettata solamente da motivazioni economiche – esordisce Roberta Berton – altro che fornire un servizio maggiormente di qualità attraverso l’inglese o l’istruzione digitale. Siamo tutti capaci di insegnare Jingle Bells o Happy Birthday ai bambini, ed è assolutamente antieducativo mettere in mano ad un bambino di 2-3 anni, un tablet! E’ vergognoso che proprio in queste settimane – prosegue la delegata – vengano sistemate tutte le magagne che esistono nei nidi, che aggiustino le maniglie rotte, sistemati i pavimenti, e quant’altro solamente perchè deve essere appaltato un servizio con le strutture a norma.”

Ancora più preoccupante la situazione del personale di Ames.

“Da anni ad agosto resteremo senza stipendio e quest’anno il rischio è di restare senza lavoro – afferma Greta Fontana Collaboratrice della Segreteria UIL FPL – questa giunta sta tagliando posti di lavoro e vuole mandare a casa il personale, che difficilmente potrà essere ricollocato sul mercato del lavoro. E’ indiscutibile la professionalità dei cuochi di Ames, che propongono menù particolari per i bambini provenienti da diverse culture. Questa Amministrazione rifiuta il confronto perchè non ha alcuna argomentazione tecnica e scientifica che possa sostenere tale scelta.”

Infine l’intervento di Lorena Carraro, educatrice e rappresentante Uil Fpl che ha proposto a tutte le educatrici nei vari asili di fare attività analoghe a quelle previste nel capitolato d’appalto, attraverso immagini trasmesse con videoproiettori, senza l’assurdo utilizzo di tablet e strumentazione informatica, oltre che avviare ulteriori progetti di inserimento della lingua inglese, con l’utilizzo di risorse interne. I risultati, ne siamo sicuri, sarebbero migliori.

La protesta PROSEGUE e non finisce qui.

Clicca qui per vedere il video della giornata di protesta.

A breve le immagini della manifestazione sulla nostra pagina dedicata https://www.uilfplvenezia.it/photogallery/.

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