San Donà, 08 agosto 2023 – continua il confronto con l’Amministrazione dell’Ulss4, ecco la sintesi di quanto discusso.
Ci vengono illustrati i dati dello speso complessivo per l’anno 2022 e le ulteriori risorse impiegate per i 115 incarichi di organizzazione/funzione per l’anno 2023, per effetto dell’allineamento dei nuovi incrementi contrattuali. Abbiamo evidenziato ancora una volta che per fare un’analisi più approfondita manca la costituzione completa dei fondi 2022, dato essenziale al fine di distribuire al meglio le risorse disponibili anche per altri istituti contrattuali.
Ci viene presenta una mappatura del servizio di pronta disponibilità
INDENNITA’ RIPOSO COMPENSATIVO: per effetto di una errata interpretazione dell’art. 86, commi 3 e 4, CCNL 2016 -2018 e dell’accordo sindacale del 28/12/2021, non sottoscritto dalla UIL FPL, al personale turnista nelle 24 ore, a decorrere da maggio 2018 e fino a dicembre 2022, non è stata corrisposta correttamente l’indennità per le reali ore supplementari già lavorate. Per il personale nelle 12 ore va ancora peggio perché, a tutt’oggi, contrariamente a quanto succedeva prima del 2018, non gli viene riconosciuto nulla! Come UIL FPL abbiamo tentato attraverso numerose interlocuzioni e incontri una conciliazione con L’azienda, di cui uno in sede DTL, purtroppo tutti con esito negativo. Pertanto, per le ragioni sopra citate ci troviamo costretti a intraprendere un contenzioso dinanzi il Giudice del Lavoro, a recupero retroattivo delle indennità non correttamente corrisposte negli anni, nel rispetto dei lavoratori che rappresentiamo. In attesa di giudizio invitiamo tutti i Lavoratori potenzialmente coinvolti, a inviare la nota predisposta via mail al protocollo dell’Azienda e contestualmente mandarci copia per sospendere i tempi di prescrizione.