San Donà, 24 ottobre 2025 -Dopo un confronto impegnativo, durato diverse ore è stato raggiunto un importante accordo nella trattativa di oggi con la Direzione dell'ULSS 4. Ricordiamo che tale incontro è stato ricalendarizzato dopo il sorprendente epilogo della trattativa dello scorso 14 ottobre di cui vi abbiamo già dato conto. E' stato infatti sottoscritto l’accordo sulla revisione del sistema premiante, che definisce i nuovi criteri di distribuzione della produttività e le modalità di ripartizione delle risorse derivanti dalla Legge Regionale 26/2024.

Per quanto riguarda il sistema premiante, l’accordo prevede:

• - il mantenimento delle quote di produttività mensili, che restano confermate nei seguenti importi:
  • Area del Personale di Supporto: € 73,11
  • Area degli Operatori: € 90,52
  • Area degli Assistenti: € 105,15
  • Area dei Professionisti della Salute e dei Funzionari: € 112,81
• - l’introduzione di ulteriori quote di premialità (ex-saldo) che verranno riconosciute a ciascun dipendente in base alle risorse disponibili e al punteggio conseguito nella scheda di valutazione, oggetto di una parziale revisione.

Per quanto riguarda invece l’utilizzo dei residui, è stato concordato di destinarli per:

• - maggiorare la quota di premialità, prevista dall’art. 82 del CCNL 2016-2018, da attribuire al personale che abbia conseguito nel 2024 una valutazione superiore a 58,5, e non abbia fatto assenze superiori a 1 giorno nell'anno di riferimento, ferme restando alcune assenze specifiche;
• - estendere le misure di welfare integrativo anche al personale dei ruoli tecnico e amministrativo, attualmente escluso dall’applicazione della Legge Regionale 26/2024;
• - remunerare specifiche progettualità aziendali.

Infine, in applicazione a quanto definito dagli accordi regionali sulle risorse derivanti dalla LR 26/2024, viene concordato:

• - l'incremento del valore orario del turno notturno da 4,00€ a 4,70€;
• - l'incremento del valore orario del turno festivo da 2,55€ a 3,00€;
• - l'estensione dell’indennità per particolari servizi (5€/die) all’area medica e agli SPDC e CTRP afferenti al Dipartimento di Salute Mentale con attività h24, compreso il DCA;
• - il raddoppio dell’indennità di pronta disponibilità in caso di chiamata;
• - di destinare una quota per progetti obiettivo specifici.

Su proposta della UIL FPL, sono state aggiornate le quote orarie dei progetti obiettivo come segue:

• Area dei Professionisti della Salute e Funzionari da 31 € a 40 €;
• Area degli Assistenti: da 31 € a 37 €;
• Area degli Operatori da 26 € a 30 €;
• Area del Personale di Supporto: da 24 € a 27 €.

Tutti i Lavoratori riceveranno un incremento della quota di produttività relativo al quadriennio 2024-2027 mentre è prevista l’attivazione della piattaforma per il welfare aziendale il 22 dicembre, con le istruzioni operative che saranno comunicate a breve. Il saldo della produttività verrà liquidato con la prossima mensilità di novembre.

Alla trattativa odierna NON ha partecipato alcun rappresentante della Fials e del Nursing Up, che la volta scorsa, abbandonarono il tavolo di trattativa, ma non si sono rese disponibili per l'incontro di oggi. Nursind invece ha  comunicato la propria assenza all'ultimo momento, per improvvisi impegni sopraggiunti.

Era fondamentale chiudere l'accordo in tempi stretti, perché il reale rischio sarebbe stato quello di restituire alla Regione le risorse assegnate con un evidente danno, oltre alla beffa, per i Lavoratori del Comparto. Ricordiamo che la Dirigenza ha firmato analogo accordo ancora il 13 ottobre scorso - clicca QUI per scaricarlo.

Clicca QUI per scaricare il comunicato in formato pdf.