Mestre, 8 ottobre 2025 - Nella trattativa odierna è stato sottoscritto un importante accordo sulla modalità di  distribuzione delle risorse residue dei fondi 2024. Ecco nel dettaglio le principali caratteristiche:

• - come già anticipato, verranno garantiti gli stessi livelli di produttivitàper tutto il personale del comparto, in continuità con gli anni precedenti secondo quanto previsto dalla tabella sottostante. Il saldo verrà liquidato con la mensilità di ottobre;
  

  	100% quota teorica annuale prevista	80% quota in acconto mensile già erogata	SALDO 20% x 12 MENSILITA'
  Area personale di Supporto - ASU	1455,00	97,00	291,00
  Area degli Operatori - ADO	1635,00	109,00	327,00
  Area degli Assistenti - ADA	1800,00	120,00	360,00
  Area Prof.Salute e Funzionari - APS	2070,00	138,00	414,00

  NB: la quota del saldo si riferisce al personale a tempo pieno che ha ottenuto un punteggio non inferiore a 54 nella scheda di valutazione.

• - viene garantita una maggiorazione legata al disagioe alle difficoltà di reclutamento e turnover per il personale operante nell’area veneziana,sulla base del servizio effettivamente prestato ovvero delle ore lavorate nel corso del 2024 prendendo come riferimento le 1450 ore annue dovute al netto delle ferie e di una franchigia di 30gg di assenza per malattia o a vario titolo e con quote a scalare in relazione alle assenze. Il personale che proviene dalle isole da e per il Centro Storico e viceversa, avrà la quota piena di 1000€ in analogia con chi abita in terraferma, mentre per il personale domiciliato a Venezia e nelle isole è prevista una quota individuale massima di 600€, sempre proporzionata alla presenza. In sintesi:
  • 100% per coloro che hanno lavorato 1450 ore (nel corso del 2024);
  • 80% per coloro che hanno lavorato da 1160 a 1449 ore;
  • 50% per coloro che hanno lavorato da 725 a 1159 ore;
  • 30% per coloro che hanno lavorato da 435 a 724 ore;
  • 10% per coloro che hanno lavorato fino a 434 ore.

L'Azienda ha chiesto qualche settimana di tempo per ultimare i conteggi, pertanto ci vorrà ancora qualche tempo prima della liquidazione al personale.

• - viene destinata inoltre una quota pari a 450.000€ ai progetti obiettivo per l'anno 2025, al proposito ci viene presentato un mero elenco dei titoli dei progetti obiettivo svolti nel corso dell'anno, ma senza alcun riferimento alle risorse investite, al personale coinvolto e alle ore dedicate...

Al momento, l'accordo non è stato firmato da Nursind, Nursing Up e Cisl Fp. Clicca QUI per scaricarlo.

Viene inoltre confermata l'estensione della quota del welfare aziendale di 350€, pur con risorse del fondo e non derivanti dai residui, anche al personale dei profili esclusi dalla LR 26/2024. per quest'anno, la piattaforma per utilizzare tale istituto sarà attiva per tutti dal prossimo 22 dicembre.

Come già anticipato, viene confermato il progetto assenze improvviseche viene esteso alle 72 ore con l'incremento della quota a 80€ per la chiamata a copertura dell'assenza anche per i turni notturni oltre che nei festivi, come richiesto a più riprese dalla UIL FPL. La spesa sarà coperta sempre dalle risorse aggiuntive di cui alle LR 26/2024 e definite dall'accordo siglato con la Regione Veneto lo scorso 8 agosto 2025.

È proseguita poi la discussione sull'utilizzo delle risorse aggiuntive di cui alla L.R. 26/2024, ma servono ancora alcuni approfondimenti per verificare la capienza del fondo e definire in quali contesti estendere il valore dell'indennità e con quale pesatura. Saranno sicuramente ricompresi gli ambiti delle Medicine, Geriatrie e del Dipartimento di Salute Mentale, ma non si esclude l'inserimento di altri contesti. Interessante infine, la proposta di valorizzare e incentivare il personale over 60 che opera nei turni h24 o comunque che operi nelle aree di degenza.

Presenti al tavolo il Segretario Generale Francesco Menegazzi insieme a Stefano Boscolo Agostin0 insieme a Cristina Padoan Coordinatrice RSU.

Clicca QUI per scaricare il comunicato in formato pdf.