Mestre, 16 luglio 2025 - Si è svolta questa mattina la consueta trattativa con l'Azienda Ulss 3 Serenissima, alla quale ha partecipato anche il nuovo Comitato di Coordinamento della Rsu appena eletto composto dai nostri delegati Andrea Angelo Leonardi e Giuseppe Puglisi e Cristina Padoan, quest'ultima nominata Coordinatrice insieme a Tommaso Gaspari (Cisl) e Maria Teresa Grimaldi (Cgil). Di seguito una breve sintesi degli argomenti trattati.
E' stata presentata un’ipotesi di accordo per la distribuzione delle risorse residue dei fondi 2024, pari a 4.745.860€. Tali risorse garantiranno il mantenimento dei medesimi livelli di produttivitàper tutto il personale del comparto, in continuità con gli anni precedenti. Va definito come utilizzare la quota residua a disposizione. Ecco le proposte di utilizzo dei residui presentate dall'Azienda:
- quota parte - anche per il 2025 - ai lavoratori che operano a Venezia Centro Storico e delle Isole, aree caratterizzate da forti difficoltà nel reperimento del personale. Le modalità di distribuzione saranno definite nei prossimi incontri, ma saranno proporzionate, diversamente dagli anni scorsi, in base all'effettiva giornata lavorata, come sempre chiesto dalla UIL. Abbiamo ribadito la necessita di trovare un meccanismo strutturale che supporti tale situazione, anche attraverso l'utilizzo di fondi di bilancio o derivanti da specifiche risorse regionali come quelle derivanti dalla Legge Regionale 26/2024 che incrementa, purtroppo non in forma stabile, le risorse per le Aziende specie nelle aree disagiate.
- quota parte per finanziare progetti obiettivo. Al riguardo ci sono state finalmente illustrate le modifiche apportate alle procedure operative, ed è stata recepita la nostra richiesta di considerare il saldo positivo del cartellino ai fini della liquidazione, anche in caso di debito orario mensile.
- viene inoltre riproposto il progetto per la copertura delleassenze improvvise. Come UIL abbiamo chiesto (e ottenuto) di incrementare a 80€ l’importo anche per le sostituzioni notturne, in analogia con le sostituzioni nei giorni festivi. Ci è stato presentato un resoconto semestrale che registra 1.032 chiamate corrispondenti a un indennizzo complessivo pari a €. 73.000.
- gli ulteriori residui che si dovessero generare saranno impiegati per integrare ilpremio individuale del personale del comparto per coloro che hanno avuto una valutazione pari o superiore a 54.
A seguito della revisione della mappatura degli incarichi di funzione organizzativa, l’Azienda ha ipotizzato un incremento pari a 500€ per le posizioni oggi pesate 5.430€, utilizzando i residui derivanti dalla chiusura di alcuni incarichi. Tale intervento, che non comporterebbe costi aggiuntivi, interesserebbe complessivamente una sessantina di posizioni. A fronte della soppressione di alcune posizioni, sono state inoltre inserite in mappatura cinque nuovi incarichi: l’Ospedale di Comunità di Noale, l’Hospice di Noale, la Casa di Comunità di Noale e due per i Tutor Didattico dei corsi di laurea (Terp e Infermieristica).
A margine ci viene riferito che:
- la liquidazione dei Dep 2024è prevista con la mensilità di agosto.
- sono iniziate nelle varie aree le prime convocazioni per la variazione del contratto da full apart-time. Inoltre, l’Azienda sta cercando di garantire la continuità alle situazioni in scadenza che rientrano nella nuova graduatoria.
- sconcertanti i ritardi sulle verifiche, che ci dicono di essere ancora in corso, relativamente all'erogazione deibuoni pasto, ma soprattutto la mancata informazione al personale interessato. ComeUIL abbiamo richiesto che venga fissato un termine perentorio e chiesto che ogni Lavoratore sia messo nelle condizioni di conoscere la propria posizione, sia essa debitoria che creditoria. Nei prossimi giorni divulgheremo una specifica modulistica al riguardo.
- non ci convince la risposta dell'Azienda in merito alla corretta applicazione dell'art. 106, comma 5 del CCNL 2019-2021, relative al mancato riconoscimento restazioni effettuate nellegiornate festive infrasettimanali. Riteniamo necessaria un ulteriore approfondimento anche con il supporto del nostro studio legale convenzionato.
- abbiamo chiesto per l’ennesima volta di procedere alla liquidazione delle quote relative agliincentivi per le funzioni tecnicheper le annualità pregresse così come garantito negli incontri precedenti. In merito alla recente DDG 1238-2025, ci viene specificato che è stata una formalità tecnica chiesta dal Collegio Sindacale e che non inficia le risorse destinate al personale nelle percentuali previste dal regolamento in essere.
Presenti al tavolo il Segretario Generale Francesco Menegazzi insieme a Stefano Boscolo Agostini, e Luca Favaretto insieme a Crsitina Padoane Giuseppe Puglisi componenti UIL in RSU.
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