San Donà, 8 luglio 2025 - Prosegue il confronto in Ulss 4, dove abbiamo discusso di alcuni importanti questioni.

C'è stato presentato un report sull'applicazione del tempo di vestizione/svestizione e consegne, in tutta l'Azienda come da richiesta di tutto il tavolo sollecitata a più riprese negli incontri precedenti. Vi sono alcune situazioni da ridefinire come in Laboratorio Analisi dove addirittura non è prevista la sovrapposizione del personale nonostante vi sia la guardia attiva h24, ma anche in altre UUOO. Ricordiamo che l'accordo in essere è datato 2018 e recepisce quanto previsto dai commi 11 e 12 dell'art. 43 del CCNL 2019-2021. Abbiamo tuttavia verificato che, nonostante lo stesso accordo consenta fino ai 30' come tempo massimo per la vestizione e le consegne, l'Azienda non preveda tale possibilità, ma riconosca arbitrariamente e solo 25' "istituzionalizzandoli" nel debito orario dovuto mensilmente. Abbiamo contestato tale criterio poichè riteniamo poco logico definire a prescindere un tempo definito per le consegne - che possono variare a seconda della giornata o del reparto - e per tale motivo nell'accordo del 2018 era stato specificato la dicitura "fino a 30'". L'Azienda si è riservata di fare un'ulteriore analisi organizzativa e rimodulare alcuni ambiti.

Si è parlato poi del sistema premiante e del meccanismo di distribuzione dellaproduttività.La buona notizia è che le risorse sono sufficienti a garantire le stesse quote in godimento ad oggi, addirittura potrebbe esserci la possibilità di una quota extra, sulla base dei notevoli risparmi dovuti al mancato utilizzo delle risorse per i progetti obiettivo negli anni pregressi. Ci viene fatta una proposta di revisione delle quote orarie destinate ai progetti, da 31€ a 36€ per l'Area DPS e Assistenti e da 26€ a 28€ per l'Area degli Operatori e Personale Supporto, come Uil abbiamo chiesto di arrivare ai 40€ che comunque è una cifra più vicina a quella prevista per le prestazioni aggiuntive.

Continua a non convincerci la proposta, pur migliorativa, di distribuzione delle risorse derivanti dalle sanzioni degli Spisal in applicazione della DGR 911 del 13.8.2024. Ci sembra che prevedere ulteriori 115 ore sia decisamente eccessivo visto che il personale che ha già raggiunto gli obiettivi dei LEA nelle annualità precedenti, considerato che si tratta degli anni 2020, 2022 e 2024.

Infine:

- nessuna novità per quanto riguarda la liquidazione degliincentivi per le funzioni tecniche. Comprendiamo la delicatezza della questione, ma restiamo sconcertati dalle continue evasive risposte che continuano a darci ogni volta, attraverso un rimpallo di responsabilità tra Direttore dell'Ufficio Tecnico e Direzione, senza definire tempistiche precise per erogare il dovuto al personale coinvolto che aspetta da oltre 5 anni.

- confermata a fine mese, la pubblicazione delbando di mobilità che resterà aperto un mese per consentire anche a coloro che sono assenti dal servizio per ferie o congedo, di presentare domanda. La procedura sarà esclusivamente da remoto attraverso l'angolo del dipendente.

- purtroppo slitta ad agosto la pubblicazione dellegraduatorie dei Dep. I ritardi sono dovuti alla difficoltà di costruire le graduatorie sulla base degli effettivi servizi pregressi prestati dal personale in altri contesti del Servizio Pubblico. Previsto quindi il pagamento a settembre.

Presenti al tavolo il Segretario Generale UIL FPL Francesco Menegazzi insieme a Carla Castelletto Francesco Cristofoli, Marco Giacomele Oreste Montagner.

Clicca QUI per scaricare il report in formato pdf.