Portogruaro, 24 ottobre 2023 – Non senza difficoltà riprende il tavolo di confronto con l'Ulss 4. L'Azienda ci ha illustrato una proposta di distribuzione del fondo sui vari istituti con le seguenti caratteristiche.

• - rispetto agliINCARICHI - sia di posizione per l'elevata qualificazione, che di funzione e professionali - l'ipotesi è quella di definire una nuova pesatura con un punteggio assegnato attraverso delle specifiche griglie. L'impianto proposto lo potete trovare cliccando 👉🏽QUI 👈🏽. Come UIL abbiamo ribadito che prima di sottoscrivere l'accordo vogliamo conoscere la mappatura completa  con la pesatura relativa ad ogni singola posizione anche se, va sottolineato, resta un onere e decisione unilaterale dell'Azienda la definizione della stessa mappatura. Abbiamo anche chiesto che la decorrenzaeconomica per le posizioni già assegnate sia retroattivae parta dal 1.1.2023.
• - c'è poi stata presentata una proposta di accordo sui DEP, ovvero i Differenziali Economici di Professionalità che sostituiscono le vecchie fasce. L'accordo non fa altro che ricopiare l'art.19 del vigente contratto, prevedendo tuttavia l'incremento del peso della valutazione al 70%, e riducendo al 30% quella dell'esperienza professionale.

"Abbiamo la necessità di andare in continuità con l'accordo sottoscritto nel 2022 - spiega Francesco Menegazzi Segretario UIL FPL - che finalmente avava ristabilito equità nell'assegnare le fasce sulla base di una corretta ripartizione delle risorse nelle diverse graduatorie e per il quale come UIL ci eravamo battuti allo stremo. Il meccanismo proposto invece rischia di penalizzare chi è fermo nella (ex)-fascia da più tempo e privilegiare sempre i più anziani. In merito alla percentuale da assegnare a valutazione e anzianità, riteniamo che debba essere rispristinata la stessa percentuale  del 60%-40% già in essere in precedenza. Contiamo nel buon senso dell'Azienda."

• - LAVORO AGILE: ci viene presentato il Regolamento che disciplina l'istituto, per il quale ci siamo riservati di fare le nostre valutazioni e proporre alcune integrazioni. E' una norma contrattuale che va applicata cercando di andare incontro in modo equo al personale che intenda beneficarne, e altresì di agevolare coloro in condizioni personali e familiari di maggiore necessità.

Ancora, nuovamente, è stato chiesto di costruire un Regolamento sulla MOBILITA' VOLONTARIA, per rendere trasparente il meccanismo dei trasferimenti e spostamenti di sede e Unità Operativa. Per la prima volta l'Azienda è sembrata disponibile alla discussione, pur esternando alcune difficiltà. Abbiamo anche chiesto che vengano convocati tavoli specifici sui diversi argomenti che poniamo attraverso lettere o richieste, come specifiche situazioni di UUOO. Ci viene riferito infine che i ritardi nella consegna dei  CARTELLINIsi sta normalizzando, ad oggi sono visibili quelli di luglio u.s.

Il prossimo è previsto per lunedì 13 novembre.

Nutrita la presenza della delegazione della UIL FPL, composta da Oreste Montagner, Giovanna Zorzetto, Nazzarena Bona, Carla Castelletto, Marco Giacomele Francesco Rapuano, oltre che dal Segretario Francesco Menegazzi.

ASL4 – 231024 Comunicato UIL 9-2023 incarichi – DEP – lavoro agile