Mestre, 10 agosto 2023 - Ci sono voluti quasi 2 anni di trattative, diverse stesure, innumerevoli revisioni, ma, anche duri scontri con lacontroparte che hanno dato luogo lo scorso anno scolastico 2021-2022 all’erogazione del Premio di risultato PDRattraverso un atto unilaterale, le parti hanno finalmente raggiunto un accordo.
Lo scorso 27 luglio trail Comune-Ames e le organizzazioni sindacali CGIL-CSIL-CSA e UIL-FPL si è sottoscritto il nuovoPDR che sarà in vigore per due anni scolastici 2022-2023 e 2023-2024. Il meccanismo concordato ètotalmente diverso dalle edizioni precedenti, sono state inserite modalità e criteri più elastici per ilavoratori e molte più tutele. Inoltre gli obiettivi generali che rappresentano il perno dell’impiantosono facilmente raggiungibili e mirano soprattutto a valorizzare l’impegno dei lavoratori attraversoil grado di soddisfazione degli utenti.
"Questa novità permette ai lavoratori di ricevere la parte della quotaeconomica pari al 35% dell’importo stanziato se raggiungono almeno la sufficienza da partedell’utenza - afferma Greta Fontana della Segreteria UIL FPL - mentre la parte economica restante, pari al 65%, si basa sulle effettive presenze inservizio come già avveniva nel passato. Viene tuttavia allargato il range delle assenze tollerate aifini dell’erogazione del premio, passando dai vecchi 23 giorni massimi e annesse scale didecurtazione economica ad un massimo di 45 giorni senza più nessuna decurtazione per rientrare tragli aventi diritti al premio. Infine, per garantire un certo livello di flessibilità e tolleranza allesituazioni impreviste dei lavoratori, sono state introdotte alcune tipologie di “assenze” in regime disalvaguardia, ad esempio la convalescenza post-operatoria che verrà considerata come presenza perun periodo di massimo 30 giorni lavorativi ma anche i tre giorni annui di congedo per motivipersonali."
Un ottimo risultato è stato ottenuto anche sulle penalizzazioni che l’azienda nel passato aveva istituitocome deterrente alle molte assenze, pertanto, è stata abolita la decurtazione delle assenze doppie nellesingole giornate del lunedì e in tutto il mese di luglio.
"Come UIL-FPL - prosegue Fontana - siamo consapevoli che ci sono ancora diverse aree da migliorare e dettagli da affinarecome ad esempio istituire un parametro meritocratico che tenga conto della perfomance individualedi ogni lavoratore. Ma riconosciamo positivamente il P.D.R. sottoscritto in quanto comporta dei beneficieconomici per i lavoratori seppur esigui, auspicando che questo accordo rappresenti il primo passoper arrivare ad avere un contratto che superi gli attuali part-time verticali portando così all'estensionea 12 mesi per tutti i lavoratori, come da sempre auspicato dalla UIL FPL."
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