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LA POSIZIONE DELLA UIL FPL IN MERITO AI PROGETTI PER LA POLIZIA LOCALE AL COMUNE DI VENEZIA

Mestre, 26 maggio 2023 – Si è svolto oggi l’incontro fortemente voluto dalla UIL FPL per discutere di alcune problematiche relative alla Polizia Locale alla presenza del Direttore del Personale Dr. Braga e del Comandante Dr. Agostini.

Abbiamo preteso il rispetto dell’accordo sui progetti della Polizia Locale in tutte le sue parti, dal momento che il mancato rispetto da parte dell’Amministrazione configura una condotta antisindacale, quindi a TUTTI gli operatori che aderiscono ai progetti domenicali e festivi infrasettimanali a partire da Giugno verrà loro riconosciuto il ripristino di tale incentivo. IL COMANDO PUO’ MANIFESTARE TUTTE LE “ESIGENZE” CHE VUOLE, MA NON SI CAMBIA UN ACCORDO UNILATERALMENTE!!! Con la nuova sessione negoziale per la nuova contrattazione decentrata, dove i temi saranno parecchi, si ragionerà su tutte le altre questioni.

In ogni caso gli operatori che hanno aderito, se non vengono messi a progetto, i festivi se ne devono stare a casa.  Abbiamo preteso (forse con più forza di altri) che pari importanza fosse data al rispetto di una equa distribuzione dei progetti infrasettimanali di Sicurezza Urbana, Sicurezza Stradale e Navigazione tenendo conto delle peculiarità individuali (abilitazione/formazione…) e altresì delle peculiarità del territorio (es. un progetto di Sicurezza Urbana non potrà mai essere svolto contro l’abusivismo sulla spiaggia a Lido a Gennaio). La delegazione parte pubblica è stata messa di fronte alla realtà incontestabile, che al momento avendo dato questo indirizzo e non ottemperando all’accordo, è stata creata una divisione economica e professionale, tra vigili di serie A e vigili di serie B.

La Delegazione Parte Pubblica, dopo che la UIL ha prodotto le statistiche e documentazione in merito, ha chiesto tempo per verificare la situazione, rimandando la discussione ad un ulteriore incontro che verrà convocato a breve.

“Riteniamo che l’equa distribuzione dei progetti, siano festivi, notturni o feriali infrasettimanali, nel rispetto dell’accordo sia una pregiudiziale fondamentale per proseguire la sessione negoziale in vista del nuovo decentrato. – afferma Michele Saya della Segreteria UIL FPL Venezia – Come UIL inoltre abbiamo richiesto nuovamente, di destinare al pagamento dei progetti, quali risorse aggiuntive extra fondo, l’eccedenza in positivo dei proventi maturati dalla riscossione delle violazioni al Codice della Strada degli ultimi due esercizi, riscosso anno 2022 su riscosso anno 2021, come previsto dall’art. 208 CDS e giurisprudenza conseguente. Abbiamo inoltre ribadito con veemenza – prosegue Saya – che è tempo e ora di attivare la pensione integrativa (fondo Perseo) nelle more dell’art. 208 CdS, cosa che avviene già stabilmente in gran parte dei Comuni limitrofi a noi e sul territorio nazionale, viste le richieste ormai ventennali di questa Organizzazione.”

Abbiamo preteso altresì, di conoscere quanto il Comune si fa pagare quando il personale e i mezzi vengono destinati a servizi rivolti a terzi come il Carnevale, il Giro d’Italia, concerti e manifestazioni di altra natura, dal momento che anche questi soldi o una parte di essi potrebbero essere utilizzati extra fondo per pagare le prestazioni, cosa confermata dall’Amministrazione.

IN TUTTA SINCERITA’ E’ INCOMPRENSIBILE E QUASI PARADOSSALE QUESTA SITUAZIONE… I VIGILI A VENEZIA NON BASTANO MAI PER COPRIRE TUTTE LE NECESSITA’…PERO’ PUNTALMENTE LI MANDIAMO IN GIRO PER IL MONDO… CHE SIANO SAGRE, GARE, RADUNI… NON CI FACCIAMO MANCARE NULLA…

Un altro punto fondamentale è il rispetto dell’accordo nella parte che prevede, viste le risorse impiegate durante i giorni festivi e considerato il numero di assunzioni di personale di cui alle procedure in corso, di RIDURRE il numero di prestazioni lavorative domenicali e dei festivi infrasettimanali.

LA UIL HA DIFFIDATO FORMALMENTE L’AMMINISTRAZIONE per il mancato pagamento dell’indennità per il servizio esterno che è in contrasto con il Contratto Collettivo Nazionale. Chiediamo la corretta applicazione e il pagamento delle risorse fin ora non corrisposte.

A conclusione dell’incontro, sono stati chiesti chiarimenti sull’applicazione del nuovo programma di turnazione “MICOM” viste le numerose segnalazioni, che ci siamo prodigati ad elencare, di turni sbagliati e contrari alle norme, ribadendo che vogliamo conoscere, tra le atre cose, quali siano i benefici rispetto a Verbatel e quale sia stata la spesa di questo “innovativo e funzionale” applicativo. Le spiegazioni ci verranno date nel prossimo incontro che a giorni verrà convocato dove saranno ulteriormente definiti anche i punti precedenti.

Al tavolo per la UIL FPL erano presenti oltre a Michele Saya, anche i delegati Roberto Codato, Denis Rado e Michele Marchi. Contattateci per ogni ulteriore chiarimento.

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ULSS 3 FIRMATO L’ACCORDO SULLA PRONTA DISPONIBILITA, PRESENTATI I FONDI, SI PARLA DI INCARICHI, INDENNITA’ E MOLTO ALTRO

Mestre, 22 maggio 2023 – Prosegue in un clima di confronto costruttivo, la trattativa in Ulss3. Nel ricco incontro di oggi è stato firmato un importante accordo e sono stati affrontati altri temi caldi e fondamentali. L’obiettivo è di definire un nuovo Contratto Integrativo Aziendale che recepisca le novità introdotte dal nuovo CCNL e sia valido negli anni a venire.

E’ stato sottoscritto il nuovo Regolamento sulla PRONTA DISPONIBILITA’ dove sono state recepite le proposte delle OOSS e che ribadisce perentoriamente il vincolo dei 7 turni previsti mensilmente. Siglato anche l’accordo sui MINIMI DI SCIOPERO che potete scaircare cliccando qui.

Abbiamo poi avuto modo di prendere visione di quanto speso nel FONDO 2022 e pertanto di valutare le risorse da poter impiegare nei vari istituti per l’anno 2023 relativamente a produttività, indennità e differenziali economici di professionalità DEP (le ex fasce).

“L’accordo sulla pronta disponibilità è coerente con quanto definito dal contratto – afferma Stefano Boscolo Agostini della Segreteria UIL FPL Venezia – tuttavia vanno verificate alcune situazioni border-line dove il personale è risicato e si rischia di sforare il limite delle 7 al mese. Per quanto riguarda il fondo a disposizione per il 2023, abbiamo verificato che ci sono risorse per garantire lo stesso livello di produttività, ma anche per la rivalutazione degli incarichi e per ridefinire l’impianto delle indennità. Siamo tuttavia perplessi sulla richiesta di assegnare troppe risorse ai progetti obiettivo, perlomeno fintanto che non venga definito un nuovo Regolamento dove ci sia la possibilità di monitorare l’andamento e avere riscontro puntuale dell’attività svolta.”

Abbiamo infine presentato alcune osservazioni sulla proposta di Regolamento per l’assegnazione degli INCARICHI, che vorrermmo riuscire a definire prima dell’estate e poter dare risposte alle legittime aspettative di moltissimi Lavoratori.

Insieme a Boscolo al tavolo erano presenti anche Francesco Menegazzi, Luca Favaretto e Giuseppe Puglisi.

Clicca qui per vedere la  pagina dedicata all’Ulss 3.

Clicca qui per scaricare il comunicato.

ASL3 – Comunicato UIL 4-2023 minimi-pd-fondi-incarichi

 

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MILANO 13 MAGGIO – UIL FPL VENEZIA PRESENTE ALLA MANIFESTAZIONE PER UNA NUOVA STAGIONE DI LAVORO E DEI DIRITTI

Una giornata straordinaria per la UIL, la UIL FPL e tutto il mondo del lavoro

Grazie ai tanti, tantissimi amici e compagni, dirigenti sindacali, lavoratrici e lavoratori della Uil Fpl che sono scesi in un piazzale gremitissimo, davanti l’Arco della Pace, per la seconda tappa della mobilitazione unitaria a Milano!

Clicca sulla pagina della photogallery a vedere le immagini della manifestazione.

Milano, 13 maggio 2023 – Un prato di bandiere blu, verdi e rosse ha colmato la piazza dell’Arco della Pace di Milano. Circa 40 mila persone hanno partecipato alla seconda delle tre manifestazioni organizzate da Cgil, Cisl, Uil per ribadire le proposte in materia di lavoro, fisco e previdenza e per chiedere al Governo di cambiare le proprie scelte.

Al Segretario generale della Uil, PierPaolo Bombardieri, sono state affidate le conclusioni della mattinata.

“Siamo in piazza – ha sottolineato Bombardieri – non contro il taglio del cuneo fiscale, come qualcuno vorrebbe far intendere, ma per chiedere al Governo e alla politica di costruire un Paese diverso, basato sul lavoro stabile, dignitoso, sicuro. C’è bisogno di più sicurezza sul lavoro, di una riforma fiscale che tenga conto di chi paga le tasse e di chi le evade, di una riforma della previdenza per evitare che continuino a essere sacrificate le future pensioni di donne e giovani. Nel nostro Paese esiste un problema che riguarda le diseguaglianze e la mancanza di pari opportunità: su questo terreno, è necessario dare risposte chiare. Bisogna tassare le multinazionali, le banche, le big pharma e invece si continuano a dare risorse alle aziende che delocalizzano, che non pagano le tasse nel nostro Paese o che non rispettano i contratti. Bisogna ridurre la precarietà – prosegue il leader della UIL – per dare ai giovani un futuro e, invece, negli ultimi tre anni sono aumentati i contratti a tempo determinato.”

“Per quel che riguarda, infine, il tema fisco, ribadiamo la nostra proposta: aboliamo il sostituto d’imposta e mettiamo in busta paga di lavoratori e pensionati sia il netto sia il lordo. Per ottenere tutto ciò – ha precisato, poi Bombardieri – lo sciopero generale è uno strumento, non un obiettivo: ora dobbiamo parlare con le nostre persone che stanno riempiendo le piazze, ascoltarle, spiegare loro cosa stiamo facendo e costruire il consenso sulle nostre proposte. Per lo sciopero generale c’è tempo. Peraltro, con questa mobilitazione stiamo riuscendo a parlare al Paese: lo sciopero – ha concluso Bombardieri – sarebbe la vittoria di un giorno.”

Continueremo nella nostra mobilitazione, dunque, per dare voce a chi è rimasto indietro.

(fonte sito UIL Nazionale)

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LA FESTA DEL 1° MAGGIO A VENEZIA

PRIMO MAGGIO A VENEZIA 

“L’Italia è una Repubblica democratica fondata sul lavoro”.

In occasione dei 75 anni dell’entrata in vigore della nostra Costituzione, Cgil, Cisl, Uil hanno deciso di renderle omaggio dedicandole l’edizione del 1°Maggio 2023.

A livello nazionale è stata scelta la città di Potenza, come città simbolo della difficile situazione del meridione, ma anche come luogo dal quale può partire una nuova stagione di rilancio e crescita del Sud.

In provincia abbiamo scelto Marghera – PRESSO IL CAPANNONE DEL Petrolchimico – città simbolo del movimento operaio, dove i Segretari Confederali di Cgil, Cisl e Uil si alterneranno sul palco insieme ad alcuni Lavoratori in rappresentanza del mondo del lavoro in questo territorio.

Il pomeriggio sarà accompagnato dai concerti di alcuni interessanti gruppi locali.

Ecco la timeline degli interventi e qualche info:

Inizio ore 16.30
Si alterneranno sul palco musica ed interventi, saranno presenti Daniele Giordano, Segretario generale CGIL Venezia; Michele Zanocco, Segretario generale Cisl Venezia e Igor Bonatesta Segretario generale UIL Venezia. Sono previsti interventi dei Segretari metropolitani e delle delegate e delegati del Territorio.

ore 16.30 Beo

Beatrice Giliberti, in arte Beo, ha 21 anni ed è una cantautrice nata a Roma.
I suoi nonni ungheresi la chiamano Beo perché in Ungheria, la “a” senza accento, è chiusa. La sua camera, come lei, non ha più pareti bianche (soffitto compreso), perché coperta con foto dei Beatles e suoi disegni. Nella sua musica Beo ricerca delicatezza, eleganza e sincerità. Si è diplomata nella sezione Canzone di “Officina Pasolini” studiando con artisti come Tosca, Niccolò Fabi, Giovanni Truppi e altri.

ore 16.50 Alessandro Ragazzo

Nasce e cresce a Marghera, periferia di Venezia, come chitarrista elettrico.
Scopre a vent’anni la bellezza della semplicità e con qualche accordo e delle parole sincere inizia a scrivere canzoni.
Così pubblica 3 Ep in inglese, tra cui uno registrato ai Flux Studios di New York (US), e un ep in italiano, ottenendo ottimi consensi dalla critica.
Gli piace raccontare ciò che lo circonda, cose tristi tendenzialmente, ma con romanticismo.
Il 29 Maggio 2020 è uscito il suo primo EP in italiano, intitolato “Ricordi?” che ha ottenuto ottimi consensi dalla critica e il pubblico.

ore 18.00 Piccola Orchestra MDM

All’alba del 2023 la Piccola Orchestra MDM torna per proporre il suo terzo capitolo, quello che nelle trilogie cinematografiche è solitamente il più brutto: Concjerto Grosso per Piccola Orchestra. Terzo album in studio, ma il primo scritto, pensato e inciso dall’attuale formazione a sette elementi, sempre più ingombrante, rumorosa e sempre meno attenta agli spazi che occupa. La musica non cambia, resta quel cantautorato in viaggio tra la vecchia scuola italiana e le tradizioni mediterranee, sonorità a volte intime e riflessive, a volte scanzonate e noncuranti del buoncostume. Sì insomma, musica da sagra: le emozioni del tagadà con gli strumenti del liscio.

ore 19.00 Los Muchos Gramos

Los Muchos Gramos nascono nel 2020 come progetto parallelo dei The Many Grams. La voglia di cercare nuove sonorità da sperimentare, partendo dalle radici punk rock, ha portato i Los Muchos Gramos in un viaggio verso gli orizzonti della chicha peruviana, alla scoperta di ritmi e melodie latin per dare così vita a un set da ballare dall’inizio alla fine.

ore 20.00 Diplomatico e il Collettivo Ninco Nanco

Diplomatico e il Collettivo Ninco Nanco nasce a Venezia dall’incontro di tre amici in una casa di fuori sede. Con la loro musica hanno sempre provato a fare due cose: Far muovere i piedi e i pensieri.
All’attivo vantano due dischi e numerose date in tutta Italia. Quest’estate saranno in tour per festeggiare i 5 anni di attività live.

SIETE TUTTI INVITATI!

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ULSS 3 PROSEGUE IL CONFRONTO SUL DECENTRATO, SI PARLA DI PRONTA DISPONIBILITA’, FONDI E INCARICHI

Mestre, 12 aprile 2023 – Iniziano a farsi più frequenti gli incontri tra Direzione e Organizzazioni Sindacali in ULSS3, e oggi si è svolto un nuova trattativa per cominciare a discutere di istituti e regole  finalizzate alla costruzione di un nuovo Contratto Integrativo Aziendale.

L’Azienda ha presentato una proposta di regolamento sulla PRONTA DISPONIBILITA’, che tuttavia  va ulteriormente integrato e approfondito, in quanto peggiorativa di quella in essere, l’obiettivo è quello quantomeno, di ribadire le regole esistenti se non migliorarle.

C’è stato poi consegnato il resoconto dei FONDI 2022, ovvero quanto speso nell’anno scorso, dati essenziali per poter definire come distribuire le risorse in futuro. Anche in questo caso abbiamo chiesto ulteriori approfondimenti che ci verranno forniti in un incontro dedicato il 2 maggio p.v..

E finalmente ci viene presentata anche una bozza di regolamento per disciplinare gli INCARICHI DI FUNZIONE argomento molto importante per il quale è necessario costruire criteri precisi e un meccanismo trasparente. Abbiamo quindi siglato un accordo che regola le modalità di recupero delle ore prestate dai titolari di incarico al 31.12.2022 mettendo quindi la parola fine ad un annosa questione.

“Un accordo soddisfacente che va incontro alle richieste del personale con il quale ci siamo confrontati e dal quale abbiamo avuto mandato per chiudere – sostiene Stefano Boscolo Agostini della Segreteria UIL FPL Venezia – e che attende da anni chiarezza in merito alla possibilità di recuperare a giornata o a ore l’eccedenza maturata. Non è stato semplice trovare una sintesi, e in caso di mancato accordo avremmo dovuto avviare un contenzioso legale, iniziativa che non auspicavamo.”

Pertanto da ora i titolari di incarico potranno recuperare fino al 31.12.2024 l’eccedenza oraria maturata al 31.12.2022 fino a un massimo di 200 ore a giornata e il resto a ore.

“Spiace che i colleghi di Cgil e Cisl abbiano ritenuto insoddisfacenti le proposte presentateci – prosegue Boscolo – ma sottolineiamo il fatto che l’accordo è migliorativo rispetto alla precedente stesura e siamo riusciti a disciplinare un argomento che non era necessariamente oggetto di contrattazione”.

Insieme a Boscolo al tavolo erano presenti anche Francesco Menegazzi, Luca Favaretto e Giuseppe Puglisi.

Clicca qui per vedere la  pagina dedicata all’Ulss 3.

Clicca qui per scaricare il comunicato.

ASL3 – 230413 Comunicato UIL 3-2023

 

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ULSS 4 PROSEGUE IL CONFRONTO SUL DECENTRATO, CONFERMATE RISORSE AGGIUNTIVE DALLA REGIONE PER IL SISTEMA DEGLI INCARICHI

San Donà, 12 aprile 2023 – Nuovo appuntamento con la Direzione dell’ULSS 4 per cercare di costruire il Contratto Integrativo Aziendale, sulla base delle novità introdotte dal recente CCNL.

C’è stato presentato il progetto VACANZE IN SALUTE per l’anno 2023 – appena deliberato – che sostanzialmente ricalca quello degli anni scorsi, con un piccolo incremento dei fondi a disposizione.

Quindi un prospetto sui FONDI decisamente più dettagliato e specifico, con lo storico dello speso dal 2019 a oggi. Abbiamo avuto conferma, dopo le rassicurazioni avute al tavolo regionale, che le risorse del fondo per gli incarichi e progressioni (art.102) saranno incrementate di ulteriori 297.00€.

Abbiamo discusso inoltre di INCARICHI, approfondendo la bozza di regolamento che riteniamo di poter sottoscrivere al prossimo incontro.

Infine abbiamo chiesto la modifica del modello orario 8-20 per 6 giorni adottato in via sperimentale per il personale della FISIOTERAPIA  di San Donà che, dopo i primi 3 mesi, è risultato fortemente penalizzante per i Lavoratori e poco utile per l’utenza in termini di riduzione delle liste d’attesa.

Segnaliamo l’assenza per la seconda volta consecutiva dei colleghi della FP CGIL.

Presenti al tavolo oltre ai componenti di Segreteria Francesco Menegazzi e Stefano Boscolo  Agostini, anche Oreste Montagner e Carla Castelletto.

Clicca qui per scaricare A breve il consueto comunicato.

ASL4 – 230314 Comunicato UIL 4-2023 vacanze in salute – incarichi – fkt

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FONDAZIONE VENEZIA SIGLATO L’ACCORDO SULLA REGOLAMENTAZIONE DELLE 38 ORE E SUI MINIMI DI SCIOPERO

FONDVE – 230403 UIL comunicato Fondazione Residenze
 FONDVE – 230403 UIL comunicato Fondazione SAD
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Mestre, 3 aprile 2023 – Ci sono voluti diversi mesi, manifestazioni, flash mob e non sono mancati momenti di scontro accesi, ma alla fine ce l’abbiamo fatta e, nell’incontro di lunedì scorso abbiamo siglato due importanti accordi, uno relativo alla regolamentazione dell’estensione alle 38 ore per il personale del SAD e l’altro per definire i minimi in caso di sciopero.

“L’accordo sulle 38 ore – afferma Morena Serra delegata UIL e Responsabile Aziendale di Fondazione – era importante e necessario perché norma un aspetto che dava troppa discrezionalità alla Direzione. In questo modo viene garantita maggiore trasparenza e chiarezza, ed ogni Lavoratore può conoscere le regole per accedere a questa opportunità. In sintesi – prosegue Morena – non abbiamo fatto altro che allargare le caratteristiche dell’accordo che regolamentava le 34 ore anche per le 38 ore, tant’è che vengono ripresi, migliorandoli, i contenuti dell’Accordo del 13.10.2020.”

E’ stato firmato finalmente anche l’accordo sui minimi di sciopero, a garanzia dei diritti dei Lavoratori e nel rispetto dell’esigenze di garanzia dei servizi essenziali degli utenti del SAD e degli ospiti delle Residenze. Abbiamo ricordato tuttavia come non sono finiti i problemi e sia necessario proseguire il confronto per chiudere altri importanti argomenti.

“E’ stata consegnata una raccolta di circa 6o firme di Lavoratori delle Residenze che chiedono il ripristino della precedente turnistica di lavoro – prosegue Morena Serra – poiché quella esistente è fortemente penalizzante soprattutto per i molti pendolari. Attendiamo la proposta di Fondazione per il prossimo incontro previsto il 27 p.v..”

All’incontro erano presenti anche Francesco Menegazzi e Pietro Polo della Segreteria Provinciale UIL FPL, insieme a Patrizia Velotto Delegata Aziendale.

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VERTENZA CODESS SOSPESA LA MOBILITAZIONE OBIETTIVO RAGGIUNTO! RITIRATO IL PROVVEDIMENTO SULLA MALATTIA

A seguito dell’incontro in prefettura e alla relativa proclamazione dello stato di agitazione con il presidio previsto per il 30 marzo, Codess è tornata sui suoi passi!

Abbiamo infatti ricevuto in queste ore la disponibilità della cooperativa a ritirare (non più a sospendere) il provvedimento riguardante la carenza di malattia e a pagare quanto dovuto a gennaio. Inoltre abbiamo ottenuto l’impegno di Codess che tale pagamento non avvenisse nelle modalità da loro proposte (cioè con lo stipendio di maggio) ma con il primo cedolino utile, che sarà quello di aprile.

in aggiunta abbiamo concordato l’apertura immediata del tavolo di trattativa regionale per affrontare da subito le tematiche che sono state poste nell’assemblea del 1 marzo.

Siamo quindi arrivati alla firma di un verbale che prevede:
– Il ritiro definitivo del provvedimento sulla carenza malattia;
– Il pagamento di quanto dovuto a gennaio con il primo cedolino utile;
– La convocazione il 6 aprile del tavolo di trattativa.

A seguito di questo importante risultato abbiamo revocato la manifestazione del 30 marzo, ma abbiamo solamente sospeso lo stato di agitazione. In assenza di risultati concreti nei tavoli di trattativa siamo pronti a riprendere la vertenza con le iniziative che riterremo più oppurtune!

Abbiamo dimostrato che la lotta paga e che insieme siamo capaci di incidere e anche di far retrocedere la cooperativa e di questo ringraziamo tutte le lavoratrici e i lavoratori. Non arretriamo nelle nostre rivendicazioni partendo da quelle emerse il 1 marzo e altre che eventualmente ci porrete in assemblea nelle prossime settimane.

Verbale incontro 28.03.23

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PRESIDIO PRESSO LA SEDE DI CODESS IL 30 MARZO A PADOVA

VERTENZA CODESS SOCIALE
Prosegue la vertenza contro CODESS. Dopo il fallimento del tentativo di conciliazione in Prefettura, durante il quale Codess ha rifiutato di tornare sui propri passi non ritirano il provvedimento sulla malattia, si inasprisce lo scontro.
La UIL FPL, unitamente a FP CGIL e CISL FP ha deciso pertanto di convocare una manifestazione per il prossimo 30 marzo sotto la sede di Codess in via Boccaccio a Padova.
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ULSS 3 RIPRESO IL CONFRONTO CON L’AZIENDA

Mestre, 23 marzo 2023 – Ripresi gli incontri con la Direzione dell’Ulss 3 Serenissima.

Siamo stati informati del piano 2023 delle pronte disponibilità per il comparto, che com’è noto devono rispettare il limite perentorio di 7 in un mese così come previsto dal nuovo CCNL.

Inoltre c’è stato dato conto degli esiti della sperimentazione del turno di 12 ore attivato per il personale del Suem operante al Lido e Pellestrina, modalità che verrà estesa a partire dal prossimo mese di maggio, anche al personale che opera nelle ambulanze del Suem di Venezia.

Infine c’è stata presentata una bozza di accordo per definire le modalità di recupero delle ore prestate da coloro che sono titolari di incarico di funzione che, com’è noto, non possono essere monetizzate. Nel merito abbiamo eccepito su alcune questioni, ma soprattutto abbiamo fatto rilevare che non esiste alcuno specifico vincolo contrattuale che imponga il recupero a ore e non a giornata.

E’ stato infine concordato di calendarizzare una serie di incontri per affrontare tutte le tematiche ed istituti contrattuali previsti dal nuovo contratto.

Clicca qui per vedere la  pagina dedicata all’Ulss 3.

Clicca qui per scaricare il comunicato.

ASL3 – 230323 Comunicato UIL 2-2023 suem-coordinatori-fondi

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